Question

帮忙翻译会计方面的一段英文文献

The literature in this section of the monograph demonstrates that compensation contracts can encourage self-serving behavior. Thus, the authors frequently pose the question, “Why would shareholders allow these contracts?” In Section 2.3, they present formally the idea that perhaps creating incentives to make choices is exactly in the shareholders’ interest and not necessarily rent extraction. They then describe one of their studies, Aboody and Kasznik (2008), as an illustration of contracts motivating what appears to be self-serving behavior but actually serving shareholders’ interests. The literature proposes other answers to their question, and thus a broader perspective here would have been helpful. For example, one such answer might be that shareholders are still better off with these contracts, even though they encourage self-serving decisions. Evans and Sridhar (1996) offer insights on this point. Their work considers the trade-off between reporting truthfully and managing earnings, and it recognizes that the firm has two levers at its disposal: the compensation contract that rewards effort, and the financial reporting system that may or may not constrain earnings management. In their model, it can be optimal to offer a compensation contract that may result in earnings management because it would be too costly to eliminate it. Said differently, executives’ having skin in the game still provides a greater benefit to shareholders even if, on the margin, executives extract rents.

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Answer 1

专著的本章节内容说明合同赔偿条款有助于私利行为，于是，作者经常提出疑问“为什么股东能允许这样的条款？”。在章节2.3，将正式的讨论观点：引入激励机制不完全是股东的利益和不确定的付出。他们阐述了Aboody和Kasznik（2008年）的其中一项研究观点，一则实例合同的产生表面上是对自己有利的行为，但实际上却是服务股东各自自身利益。合同明确列出了彼此间的问题和答案，从更深远的角度来看这里将是有帮助的。例如，其中一个结果可能是股东更好的履行这些合同，即使他们依然决定鼓励私利行为。埃文斯和斯里达尔（1996）在这一点上提出深刻的见解，他们的研究成果认为权衡如实申报和管理盈利之间，公司有着两个杠杆手段：合同赔偿和奖励机制。财务报告制度可能会或可能不会制约、影响盈余管理。在他们的模型中，最佳的赔偿合同，可能会导致盈余管理，因为这样做可以排除掉投入成本太高的项目。在游戏中管理者即使有着欺骗的成分，也一样需要提供庞大的保证金，即便是利益的余额部分。

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Answer 2

文学在这部分的专著表明薪酬契约可以鼓励自私的行为。因此,作者经常提出这样一个问题:“为什么要让这些股东的合同?“在章节2.3,他们提出正式的想法,也许创造诱因的选择正是股东利益,不一定租提取。然后他们描述他们的一个研究,Aboody和Kasznik(2008),作为一个说明合同激励似乎是自私的行为其实股东利益服务。其他答案文献提出的问题,因此这里会有一个更为广阔的透视有用。例如,一个这样的回答可能是,股东们最好还是用这些合同,尽管他们鼓励自私的决定。埃文斯和思锐德(1996)的提议

Answer 3

在本节的专着的文献表明，补偿合同可以鼓励自利行为。因此，笔者经常提出的问题，“为什么会股东允许这些合同吗？”在2.3节中，他们提出正式的想法，或许建立激励机制，使选择正是在股东的利益，并不见得租提取。然后，他们描述他们的研究，Aboody和Kasznik（2008年），作为激励似乎是自私的行为，但实际上服务股东利益的合同的说明。文献提出其他回答他们的问题，从而更广泛的角度来看这里将是有帮助的。例如，一个这样的回答可能是，股东仍然是更好地与这些合同，即使他们鼓励自私的决定。埃文斯和斯里达尔（1996）在这一点上提供的见解。他们的工作，认为如实申报和管理盈利之间权衡，它承认，该公司有两个杠杆在它的处置：补偿合同，奖励的努力，可能会或可能不会限制盈余管理的财务报告制度。在他们的模型，它可以是最佳的提供补偿合同，可能会导致盈余管理，因为这样做成本太高，以消除它。不同的说，高管们在游戏中的皮肤仍然保证金，即使高管提取租金的股东提供了一个更大的好处。

Answer 4

文学在这部分的专著表明薪酬契约可以鼓励自私的行为。因此,作者经常提出这样一个问题:“为什么要让这些股东的合同?“在章节2.3,他们提出正式的想法,也许创造诱因的选择正是股东利益,不一定租提取。然后他们描述他们的一个研究,Aboody和Kasznik(2008),作为一个说明合同激励似乎是自私的行为其实股东利益服务。其他答案文献提出的问题,因此这里会有一个更为广阔的透视有用。例如,一个这样的回答可能是,股东们最好还是用这些合同,尽管他们鼓励自私的决定。埃文斯和思锐德(1996)提供的洞察在这一点。他们的工作报告认为之间的平衡已如实和经营收入,它承认该公司有两个杠杆该处置:奖励的报酬契约的努力,和财务报告系统,可能或不可能约束盈余管理。在他们的模型,它能优化提供报酬契约可能导致盈余管理,因为它会太昂贵的排除。说不同,高层的游戏中有皮肤还提供了一个更大的利益,即使在股东边缘提取,高管的房租。

Answer 5

专著的本章节内容说明合同赔偿条款有助于私利行为，于是，作者经常提出疑问“为什么股东能允许这样的条款？”。在章节2.3，将正式的讨论观点：引入激励机制不完全是股东的利益和不确定的付出。他们阐述了Aboody和Kasznik（2008年）的其中一项研究观点，一则实例合同的产生表面上是对自己有利的行为，但实际上却是服务股东各自自身利益。合同明确列出了彼此间的问题和答案，从更深远的角度来看这里将是有帮助的。例如，其中一个结果可能是股东更好的履行这些合同，即使他们依然决定鼓励私利行为。埃文斯和斯里达尔（1996）在这一点上提出深刻的见解，他们的研究成果认为权衡如实申报和管理盈利之间，公司有着两个杠杆手段：合同赔偿和奖励机制。财务报告制度可能会或可能不会制约、影响盈余管理。在他们的模型中，最佳的赔偿合同，可能会导致盈余管理，因为这样做可以排除掉投入成本太高的项目。在游戏中管理者即使有着欺骗的成分，也一样需要提供庞大的保证金，即便是利益的余额部分。

Answer 6

一个黄段子