Question

关于劳动法辞退的问题？试用期辞退有工资拿吗？

Answer 1

试用期因不符合录用条件而被辞退，可以得到已工作期间的工资，没有经济补偿。
试用期无条件被辞退，涉嫌违法解除劳动合同，除可以得到已工作期间的工资外，还需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

Answer 2

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应支付一个月工资。

Answer 3

工作几天，就应该支付你几天工资！

Answer 4

1.确认为什么被辞退，是否有提出无法胜任岗位的证据。
2.试用期即使辞退了你，根据劳动法也是要进行薪资结算的。所以有工资拿。
同样公司是否为你缴纳了各种保险？5险也是有个人需要承担的部分，如果你工作未满整月，也是要从你的薪资里进行扣除的。

Answer 5

有工资拿
工作几天，就应该支付你几天工资

Answer 6

有。