Question

公司未申请综合工时制，与劳动者签订综合工时制合同

公司(公司在上海)未向劳动部门申请综合工时制，但是与劳动者签订的合同中采用了综合工时制，这劳动合同有效吗？如果公司在签订劳动合同后，公司才向劳动部门补申请的，这劳动合同是否有效？如果公司在劳动合同中未提及加班费，而在公司的公司制度上，规定加班制度，并且这加班制度中只提及加班补偿，未提加班费，这劳动合同是否有效？希望法律人士给予帮助，谢谢！

Answer 1

第一个问题，没有申请，劳动合同有效的，但是合同中综合工时制条款无效；
第二个问题，签订后只要公司补出了批文，还是有效的；
第三个问题，加班不管如何规定，主要你能证明有加班，加班费一定要付得，否则违法的，你可以去仲裁。
纵横法律网-申勤律师事务所-周雪峰律师

Answer 2

那你们劳动合同中约定的综合工时制是无效的，应该按标准工作制支付加班费。

Answer 3

从你的描述而言，公司也就是涉嫌违法，而事后文件批下来了，对于这种中国企业先斩后奏的做法，我们拿他也没办法。
至于合同里没有写入加班信息，那就默认按照我国《劳动法》来执行，各地会略有不同，比如上海男人陪产假为三天，有的地方为一周等。总之，对于涉嫌超越劳动法规定公司条例，就算你签名确认了，合同也是无效滴。
另外，仲裁要向公司注册所在地的劳动部门提交材料，而不是办公地点。

Answer 4

这样的劳动合同是无效的，违反了法律的规定，应该视为固定工时的劳动合同，应该依法支付加班费。

Answer 5

原则上是生效的，你们这类质疑可以在合同签订时有公司对你们做出解释，你们有质疑可以向劳动部门提出仲裁