Question

劳务派遣合同到期了是不是可以直接走人呢?

我是劳务派遣工现在合同马上到期了！我也不想续签了我是不是可以在到期之后直接不去上班呢！如果不可以有什么后果呢？

Answer 1

劳务派遣是社会工作形式的重要一种，合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，但是在实际工作中，有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间，对于当事人会有较大的影响。
法律分析
劳务派遣是社会工作形式的重要一种，那么，如果劳务派遣合同到期后能直接辞职吗，合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，但是在实际工作中，有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间，对于当事人会有较大的影响， 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，劳务派遣起源于二十世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国，九十年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，年薪通常为二至三万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Answer 2

简单的说，你向工厂递出辞呈，工厂批准之后就可以走了。如果工厂不审批，那么你就可以跟劳务公司联系，说明情况。劳务公司会与工厂协商解决的。不然你贸然离开，只怕会给公司造成不便。有可能会对你产生不良后果。因为毕竟你的工资是工厂发给劳务公司，然后劳务公司代发给你的。若是你直接走，工厂算你自离，扣你9天工资，这样的话劳务公司是不可能给你补偿这9天的工资的。明白了么？本人多年从事劳务派遣行业，如有疑问，请补充。

Answer 3

你不签，不需要承担任何的后果，当然企业也可以不跟你签，跟你签署合同是对你的一种福利，是对企业的一种约束。合同到期，是否签署是要看双方自己的意愿

Answer 4

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，则劳动合同终止。劳动者当然有权不续签合同，在到期之后可以不去上班。不过，建议到期之前及时与单位办理相应的劳动合同终止的手续，比如将来还存在社保转保、续保等问题。
另外，假设合同到期后，因单位的原因不与你续签、或降低劳动者的福利待遇等，则单位还应按照工作一年支付一个月经济补偿的标准，支付劳动者经济补偿（如果是劳动者不愿续签，则没有此项补偿）。