Question

2012吉林油田招工标准

Answer 1

一、选用方式
　　选用工作由油田公司统一组织，在油田公司纪检监察部门监督下，依据油田公司所属部分单位用工需求，本着公开、公平、公正、竞争的原则，通过统一考试考核，双向选择，择优选用。
　　二、用工岗位及数量
　　油田公司根据有关单位用工需求，拟选用固定期限合同工1000人。
　　1、采油工750人，用人单位为榆树林油田400人，头台油田350人；
　　2、护士150人，用人单位为矿区服务事业部；
　　3、石油钻井工50人，男性，需求单位为大庆钻探工程公司所属吉林地区单位；
　　4、钻井队炊事员50人，女性，需求单位为大庆钻探工程公司所属吉林地区单位。
　　三、选用对象与条件
　　选用对象为油田公司所属各单位职工（含离退休人员、有偿解除劳动合同人员、死亡人员、过失解除劳动合同人员）待业子女。
　　参加选用人员应同时具备以下条件：
　　1、政治素质好、身体健康（无重大疾病、无传染性疾病，身体素质能够适应相应岗位工作要求）；
　　2、持有大庆市常住城镇户口的无正式就业经历的待业子女（吉林地区报名子女需持有松原市常住城镇户口）；
　　3、年龄为18周岁及以上，石油钻井工要求年龄为35周岁及以下；
　　4、学历与专业要求：截止7月27日报名审查结束时间，具有高中及以上学历。护士要求具有相关专业全日制中高等院校中专及以上学历。
　　四、选用过程
　　（一）采油工、石油钻井工、钻井队炊事员
　　1、考试。考试采取闭卷笔试的方式进行。
　　考试内容为语文、数学和综合素质，总分360分，其中：语文150分，数学150分，综合素质60分（英语20分、计算机20分、时事政治10分、大庆传统知识10分）。语文考试时间150分钟，数学与综合素质考试时间180分钟。
　　2、体检。根据考试成绩，分工种由高到低进行排序，并按各工种录取计划的110%确定体检人员，由油田公司统一组织到指定医院体检，体检结果不复检。体检标准参照国家公务员体检标准执行。体检不合格者取消选用资格。
　　3、面试。油田公司成立面试工作委员会，对体检合格者进行面试。面试不合格者取消选用资格。
　　4、择优选用。油田公司按照选用计划，对考试、体检、面试均合格者进行选用。选用后不服从分配的，取消其选用资格。
　　（二）护士
　　1、考试。考试采取闭卷笔试的方式进行。
　　考试内容为专业课和综合素质，总分200分，其中：专业课150分，综合素质50分（英语15分、计算机15分、时事政治10分、大庆传统知识10分）。考试时间150分钟。
　　2、体检。根据考试成绩，由高到低进行排序，并按专业录取计划的110%确定体检人员，由油田公司统一组织到指定医院体检，体检结果不复检。体检标准参照国家公务员体检标准执行。体检不合格者取消选用资格。
　　3、面试。油田公司成立面试工作委员会，对体检合格者进行面试。面试不合格者取消选用资格。
　　4、择优选用。油田公司按照选用计划，对考试、体检、面试均合格者进行选用。选用后不服从分配的，取消其选用资格。
　　五、报名审查时间及地点
　　报名审查时间：7月21日-7月27日（包括基层小队、矿大队和厂（分公司）三级审查）
　　公示审查时间：7月28日-8月3日（三级公示和社区公示）
　　报名地点：职工待业子女父或母所在单位人事部门
　　考试时间及地点以准考证为准
　　六、有关要求
　　1、报名人员须提交报名登记表1份（贴好照片），登记表填写要字体工整、清晰，同时报名人员需携带本人身份证、户口簿和毕业证的原件及复印件1份，制发准考证所需照片由报名工作组现场采集。
　　2、报名人员须持有父或母所在矿（大队）级单位在公告日期后出具的职工待业子女证明。
　　3、有过正式就业经历的，不允许报名，一经发现，取消其报名及选用资格。
　　4、油田公司所属二级单位对本单位职工待业子女中报名者进行资格审查并对审查结果负责，凡学历、专业、年龄、身份等不符合选用条件的，一经发现，取消其报名及选用资格，对于报名者弄虚作假情节严重的，两年内严禁参加油田公司各类用工选用。
　　5、对于考试违纪人员，严格按照《选用固定期限合同工工作违纪违规人员处理规定》进行严肃处理，特别是被替考人员，三年内严禁参加油田公司各类用工选用。
　　6、每个人只有一次录取机会，被一种方式录取后，不允许再参加其他方式的考试。参加第二学士学位生考试且被录取人员，以及参加油田公司委托大庆技师学院培养技术工人考试且被录取人员，不允许参加固定期限合同工选用考试。
　　七、管理及待遇
　　1、选用人员为市场化用工，上岗工作后按岗位管理，以岗定薪，岗变薪变，薪酬待遇按油田公司固定期限合同工待遇执行。
　　2、选用人员签订三年期限劳动合同，试用期为6个月。在劳动合同期内，对违反劳动合同约定和油田公司规章制度的，油田公司将按有关规定给予相应处罚直至依法解除劳动合同。合同期满后，用人单位对劳动者进行考核，考核合格者，经双方协商一致确定是否续订劳动合同。
　　3、选用人员弄虚作假，经查证属实的，根据《劳动合同法》，油田公司依法与之解除劳动合同。

Answer 2

独生子女的父母有一个是家属的另一个买断了,怎么安排

Answer 3

合资合作都有什么岗位啊