Question

有点长，希望大家帮我解决这个问题，这样的公司，违法么？

我在上海的，3个月前进入到上海这家公司工作，我是应聘采购专员入职的，可签订试用期合同后让我做的却是招商，基本和采购都不搭边，还有，签订试用期合同的时候，合同中没有涉及工作的东西。试用期合同是基本工资1000加上600的绩效考核加上600的岗位考核在家200的全勤奖，一共2400元，（基本工资这里有没有问题？上海市的最低工资标准好像是1200多，这里基本工资才1000）基本上每个月都拿不到这个数，然后试用期满了，准备转正，却发现我有平面设计的才能，把我调到设计的岗位，要签订调换岗位协议，可是因为工资并没有达到要求，一直没签成，后来岗位还是硬性调换了，没有协议，同时签订的转正合同，（转正合同上连职位都没有，这合同合法么？）后来又说什么要设定2个月的考核期，每个月才2500元，可目前为止都不知合同有效与否。我只想维护自己的权益啊。。。谢谢，法律小白在这谢谢大家了
如果有人可以帮我把追问的问题回答了，那么非常感谢啊。。。我就选择为满意回答了。。

Answer 1

1、基本工资约定低于上海最低工资违法
2、职位没有确定违法
3、根据你的说法你签订的试用期合同不成立，直接视为劳动合同
4、转正换岗位你都没有签订合同，证明这合同不存在，当然就无所谓合法与否
建议现场咨询当地律师或法律工作者，个人积极阅读并理解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律书籍

追问

请问下。。。1、基本工资他说试用期给我这么多。转正后是1300。。
2、合同没在手边，但是记忆中是写的采购2个字。但是之后却把我放在了招商部，美其名曰历练，可采购与招商不搭边，并且是在我签订合同之后才安排到招商部的，算不算以欺骗的形式与我签订合同？
3、直接视为劳动合同的话，如果合同不合法或者无效，是不是去仲裁会得到相应的赔偿？
4、转正的时候只是填了个转正申请，换岗的合同因为工资问题，并没有签。
谢谢啦。

追答

直接找律师帮你写份申请书去仲裁去，转正申请和换岗是两码事，没有签就是事实劳动关系【前面试用期合同就是3个月期限的劳动合同【按照你试用期具体的时间而定】，都说了后面换岗合同你没有签就是没有书面合同，你试用期间签订的合同完成之后和公司形成的是事实劳动关系。你需要提供的证据是：工号牌、证人、工作服几样，如有加班也得要你提供证据。考勤和其他你拿不到手的比如入职申请表等东西是单位提供的。
1、试用期合同不存在，试用期工资不得低于当地最低工资，
2、安排部门看合同具体内容
3、是的
4、不再赘述，周律师说过了的

追问

多了件事。谢谢你的回答。我还想问下，我和他们闹开了，然后离职表上写的也是采购，而且部门主管和公司串通一气，一口气说我做的是采购，也就是说做假的证人，我现在很想告他们，律师的话，要花多少钱呢？自己去仲裁不可以的吗？一定要律师么？这么麻烦啊？对了 第二条 合同上写的是采购，可让我做招商。

追答

律师费用根据当地经济条件而定，你在离职表上写的是采购，合同写的也是采购，那么单位很难利用伪证来推翻书面证据的，大可放心。一般情况找律师帮你把仲裁辩论方面整理好写一份大概是2000元之内【在我这里】，具体请自己咨询当地律师或法律工作者

Answer 2

请去劳动仲裁吧，很多地方不合法，最低工资是1280上海地区；
没有试用合同的，试用期包含在合同期内的；
换岗要协商一致的，否则你可以拒绝；
合同上必须明确，岗位，工资数额，几时发放等。
纵横法律网-申勤律师事务所-周雪峰律师

追问

能告诉我如何评定一个合同是否合法或者具有法律效力么？现在想让他给我的合同不生效，才可仲裁。