Question

关于劳动合同劳动纠纷仲裁的一些问题

是这样的。今天一个同事在公司是做java程序员的 ，和我一起来的同事，工作了半年时间，公司的这个java项目结束了，让她去北京工作，并且不管住宿待遇不给提高，她不去，公司说要她写停薪留职申请，让她下月1号就是后天就走人。
这是很小的一个公司，在居民楼里面，一个作坊一样的公司，就6个人工作，来的时候签的劳动合同，但是不是劳动局的，是公司自己印制的，有公司章。
同事问其实这就是辞退，因为没有项目了，卸磨杀驴，请问怎么仲裁或者保护她自己？
谢谢了！

Answer 1

首先，你们所签署的劳动合同就算不是劳动局的合同，只要双方同意，都在上面签署了名字或者盖章，合同就具有法律效力。就应该遵守合同上大家互相约定的条款。

其次，先分清楚你所签署的合同是什么性质，是有期限的，无固定期限的，还是完成一定任务的合同。

有期限和无固定期限的话，就让公司在辞退你之前，给予经济补偿金。按你的工作年限来算的，你的应该是一个月足额工资。

如果是完成一定任务的合同，而且是在规定时间内你完成了任务的话，劳动合同到期自动解除。公司可以不和你续签劳动合同，但也应该给予经济补偿金的。

如果公司不执行，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

Answer 2

首先，如果发生仲裁你们所签署的劳动合同不具有法律效力。
其次，类似以上所述情况在当今社会中比比皆是，你们并没有签订正式的劳动合同，所以人家卸磨杀驴了，你门也没有办法。
最后，我个人意见，像这样的个人小作坊，发生了这样的事，别跟他墨迹趁早闪人吧，不要白白浪费时间了。