Question

2008年后与公司签订了两次固定合同,现合同期满公司不续签

2008年后与公司签订了两次固定合同,现合同期满公司不续签,请问按照劳动法第十四条第三项及第九十七条的规定,公司是否应按二倍的来赔偿?跪求各位精通法律的律师朋友们帮忙分析下,谢谢~~

Answer 1

劳动合同期满，劳动者和用人单位都可以选择不续签“劳动合同”。
从楼主所述，用人单位没有违反《劳动法》及《劳动合同法》。

楼主在这里引用的法律应该是《劳动合同法》吧？楼主对条文的理解不对呀。
第十四条第三项，是指连续订立两次固定期限合同，再次续签的情形。而楼主现在是不续签。
第九十七条是指在劳动合同法实施之前已经签订劳动合同的，不适用于楼主。

楼主不可能得到单位的补偿的。

如果楼主引用的条文是《劳动法》的，那就更不对了。

Answer 2

你要有证据证明你向公司提出了签订无固定期限的劳动合同，公司拒不签订，那么视为你们签订了无固定期限的劳动合同。建议你通过信函的方式向公司提出应签订无固定期限的劳动合同。

Answer 3

第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位可以终止劳动合同吗？这个问题显然是有争议的，在上海，用人单位可以终止劳动合同，依据是法条原文说“双方续订劳动合同的，必须签订无固定期限劳动合同”，坊间有一些法律人士也持此观点。但在北京等大多数城市，只要劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位必须签订无固定期限劳动合同。

即使单位可以不续签，但是是单位辞退你，你还是可以要求合同期满经济补偿金的。