Question

关于劳动法的问题

今天接到上面领导电话 让我写辞职报告 我感觉不大对头 所以先来问问各位 我是2011年6月签订的劳动合同 签订现在还没有到期 我想是否应该有点赔偿 请问能赔偿多少 谢谢 加急谢谢

Answer 1

　　您不能写，让公司辞退您，有经济补偿金。您自己辞职没有经济补偿金。
　　法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

帮我算算 能拿多少 我数学差得很 谢谢

追答

2个月工资

追问

是两个月基本工资嘛请问 基本工资就只有600 哇

追答

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

我才来八个月 没有满十二月 怎么算 谢谢

追答

您看看法条。算8个月的平均工资。

追问

哦 明白了 平均工资 乘以2 就是公司该给我的 请问你qq多少 谢谢您哈 qq加起我以后还有问题的话可以请教哈您

Answer 2

不要写辞职报告，如果你写辞职报告的话，等于是你自己主动辞职，一分补偿都得不到，老板也正是因为想与你解除劳动关系又不想支付补偿金才让你写的，如果单位要辞退你，没有正当理由，属于违法解除合同，需要支付双倍补偿金，即每工作满一年支付1个月的工资，满半年不满一年按照一年算，不满半年支付半个月，然后再乘以2。

Answer 3

首先要明确知道单位为什么劝你辞职，这是关键的关键！
单位没有合理原因辞退员工，可能需要加倍支付赔偿！象你这情况，最多也就是两个月的工资（包括工资表上的各项收入，但应不包括加班、超产奖等）。
如果你认为单位给的原因是舒适的，也不应让你写辞职报告，应该签协议解除劳动合同协议，在这个协议上明确单位补偿，象你这情况，应该是一个月的工资。
还有一种情况，就是单位认为你不适合工作，用这种方式让你体面些离开，那就看你自己把握了！

追问

公司的制度是提成的 我业务一直上去不了 只能拿几本工资 上面说我业绩不上去 实行末尾淘汰制度 领导说如果公司辞退面子上过不去 所以让我写辞职报告

追答

如果是公司的明文规定，你在入职的时候公司应该会请你签过一些可能与末位淘汰有关的文件，你应该是同意并签署了，如果这样，应该没有太多皮可以扯！自己把握吧，打官司意思不大！

追问

我并没有签订关于末尾淘汰制度的有关文件那该如何处理

追答

如果是经过职代会批准的单位制度，或者是其他法律允许的形式形成的不违反国家法律或法规强制性规定的单位制度，对单位员工也可以以员工手册、入职教育、通知、企业文化等形式告知或通知你即可生效。
其实如果业绩上不去，这份工作可能不适合你，也没必要留恋，这一次怎么处理并不重要。
——如果中国的人事制度健全，在你的档案中记录辞职或被公司辞退是完全不一样的，对你将来的影响更不一样，长远点看吧，眼前利益不是最重要的！

Answer 4

如果你个人并无过错，单位辞退你，需要额外支付你经济补偿金。经济补偿金按你工作年限计算，每满一年支付一个月。

Answer 5

你辞职了，就没有补偿了

追问

那我就不写辞职报告了哟 拖起

追答

这是明智之举