Question

中国银行辞职后的工资问题

我男友属于中国银行的代办员，于2006年10月17号至2007年10月16日与劳务公司签订了一年的劳动合同。至今合同已经到期，但是劳务公司仍然没有与男友签订合同，出于个人原因，男友于2007年10月30日向银行提出了辞职。现在我想问的是：1、他们是每个月10-15号关工资，男友10月份的工资尚未领取，但是银行却告知10月15号得的工资就是10月份的工资，意思就是你上班才上一半就把一个月的工资拿给你了。这点我们实在不能认可。2、合同上面写的年薪2、4万，但是合同到期的时候男友根本没有领到这么多的钱，余下的钱我们能否要回来？

Answer 1

首先你要清楚自己的工资标准是多少，而不是以上一月份的发放工资金额做依据，
其次要清楚在入职的时候是否有工资的依据，
比如入职单或个人简历上是否填写的试用期
与转正后的工资标准及转正期限加你的老板签字确认，
如果这些都没有，那就要看你上一月份的工资是否有工资条；
这类的劳动纠纷，应该做的是现在提出离职申请，既然你没有转正你只需要提前7天申请，7天后就可以正常离职，如果这个程序老板不认可，但你又想离开，又想要等额的工资，那么你能做的只能把以上能证明你在此工作及工资标准的证据收集起来，然后到你所在区域的劳动局申请劳动仲裁，
第一，没有合同就已经违背了劳动法，其次，没有合同说明你肯定没有保险，这也是不允许的，最后，发放的工资金额与双方约定好的金额不同，你可以拿出证据你的老板又没有其他的原由，这都是违背劳动法的。建议你先与你的老板去协商，能尽量按照正常手续去履行最好，如果她一意孤行，那你能做的就是掌握所有的证据，然后去劳动局申请仲裁，但要提醒你一点，这类的劳动纠纷很多，处理周期很长，一般仲裁者也就只会忍气吞声放弃了，从而也使得这类事件不断增多，建议还是先和平协商吧，对彼此都好。希望我的回答对你有所帮助！

Answer 2

1. 按照劳动合同法处理。
   

2. 中国银行属于正规单位，会给你一笔不小的补偿款。

3. 其它的住房公积金、社保都会给你的，社保会做转移，放心。

4. 大单位一般不会在这些问题上肯害个人的。
   

Answer 3

你好，我也是银行辞职的，这种比较大的企业，又是国家控股的，比较正规，会按照法律帮你结清所有工资的，不用担心的。

Answer 4

银行需一次性付清工资。

1、(银行员工辞职手续和流程是：‍需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

当然只能通过法律程序了
不过这官司不好打
现在很多律师是打赢了才收费的
可以去咨询一下！