如何提高招聘到岗率
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这个太大了，不好说，有时候仅仅是HR使劲也不行，换个角度，企业给力HR们没有很好的招聘制度，人事储备方案也不成；
如今现在很多中小型企业对人力资源部门并不是很重视，特别是二、三线城市的企业，很多都不设人事部，仅行政部全权负责；对招聘仅仅是建立在走人就招，根本没有完善的人才培养体制，建议企业加强对人力资源部的重视，设定完善的人事流程与人才培养体制；
再者，薪酬福利也很重要，据现在的数据调查显示，90%的人才，对五险一金的基本福利非常看重，对于应届毕业生，更有住宿要求。
所以，企业还是与HR协商好，怎么开展，怎么培养，都是一个循序渐进的过程。
如今现在很多中小型企业对人力资源部门并不是很重视，特别是二、三线城市的企业，很多都不设人事部，仅行政部全权负责；对招聘仅仅是建立在走人就招，根本没有完善的人才培养体制，建议企业加强对人力资源部的重视，设定完善的人事流程与人才培养体制；
再者，薪酬福利也很重要，据现在的数据调查显示，90%的人才，对五险一金的基本福利非常看重，对于应届毕业生，更有住宿要求。
所以，企业还是与HR协商好，怎么开展，怎么培养，都是一个循序渐进的过程。
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