Question

与公司的一场劳动纠纷，请专打劳动官司的律师进来看看

我是上海的，07年7月到一家公司上班，并签订了劳动合同，期限为07年7月11日至08年7月10日，其中7/11~9/10为试用期！

公司在8月27日行政主管以口头形式将我辞退，也没开退工单，让我下个月去领工资！我问他为什么开除我，他说他也不知道，这是我的领导决定的~老板也知道了，那时候领导正好不在，我去问老板，他想了半天，一开始说我自己心里明白，后来改口说我不配合领导工作~

我想想实在气人，就把公司告上劳动仲裁，要求补缴社会保障金，并赔偿我一个月工资！结果在劳动局查下来，公司并没有帮我办理过招工手续，说白了也就是从一开始就没想要你长期做下去！ 把试工期当廉价劳动力！

关于社会保障金的赔偿已经开庭审理过，公司以我没做满自然月为由，拒绝帮我补缴社会保障金，审理人意思是等另一场（赔偿一个月工资）开庭审理后我胜出，才下判决书，让公司帮我补缴1个月的金！直到结束连个判决书都没开给我！

下一场在11月初审理，我不知道该如何应对了，请各位法律界朋友帮帮我

Answer 1

1、对于特级律师和上海小律师关于劳动合同试用期的问题，我不同意他们的观点：你的合同是“期限为07年7月11日至08年7月10日”，整整满一年。根据上海市劳动合同条例，“满一年不满三年的，试用期不得超过三个月”（这是引用上海小律师的话，具体不太清楚），而你的合同试用期为“7/11~9/10”，才两个月，并没有违反上述条例。同时，也没有违反《劳动法》的规定。
2、根据《劳动法》的规定，试用期辞退员工，必须证明员工不能胜任其岗位。因此，zjsxdn 的说法是不准确的。
3、开除员工或者与员工解除劳动合同，必须有书面的通知，单位一直没有给你这个书面通知，你可以凭借劳动合同，证明你现在仍和单位存在劳动关系。
4、既然你现在仍然给公司存在劳动关系，公司就必须支付你这几个月的工资，并给你办理社会保险。（3、4点，我说的意思你明白吧？）
5、既然存在劳动合同，单位没有给你办理招用工手续，是单位的责任，和个人无关。如果劳动部门认为单位用工手续不全，要求辞退你，单位必须给出书面的辞退通知，并给你支付经济补偿金。
6、根据第3、4点，单位已经拖欠你的工资了。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位还要给你支付被拖欠工资的25%的赔偿金。

以上是你努力认定存在劳动关系的基础上进行的。如果你希望从单位解除劳动关系的角度来起诉。
1、你不能要求单位再支付从你实际不上班期间的工资；
2、你可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并要求按照经济补偿金的额度，支付50%~100%的赔偿金。
3、要求单位补缴社会保险。

个人建议，要求法院恢复你与单位的劳动关系，并要求他们支付你这一段时间的工资。

Answer 2

公司应给你上保险和工资，看是否有试用期的规定，如果没有，可以要一个月工资补偿。

Answer 3

按你说的情况，你的案件应该会胜诉的。

Answer 4

你在试用期内,被辞退,是可以的

但公司应该给你工资和缴社保

仲裁之后,必须将仲裁决议给每一个仲裁人,你可以去仲裁的地方要,像你是因为还没有全部审完,所以还没有,因为是一个案子,肯定要全部仲裁完才下仲裁书

另外对仲裁结果不满意,可以向人民法院起诉

像你已在仲裁中肯定会胜出,现在是先等审理,拿到仲裁书,这是一定会给的,然后向人民法院要求强制执行