Question

谁懂劳动法请进来看看，给我一答案谢谢，急！！！！！

我是去年一月十号上班的，但是公司是四月一号和我签的合同，中间还有一个月试用期，合同到五月一号才真是生效，中间有四五个月没有帮我买劳保，请问我可以要求公司补偿吗？还有我年假有没有。谢谢

Answer 1

1).你说的劳保就是社会保险吧，完全可以由用人单位补交，请根据你当地的社会保险条例规定 一股来说，企业迟交、少交和不交社会保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向当地劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
2).《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休 假的假期。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
以上仅供参考。

Answer 2

四月一号跟你签的合同 为什么到五月一号才生效？？ 有点不明白！

Answer 3

完全可以，只要一上班，就与公司有了劳动关系，一定要签劳动合同，交社会保险，否则不符合国家劳动合同法规定，

Answer 4

可以要求
纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师