Question

石家庄同本贸易有限公司

我想应聘公司储备干部岗位 请问需要注意什么吗？
就态度好就能录用丫 什么要求呢？

Answer 1

　　这个面试资料或许对你有帮助
　　面试的积极因素

　　（1）信心

　　即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。

　　（2）诚实　

　　即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。

　　（3）让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。

　　一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。

　　（4）礼貌　

　　表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。

　　＊面试时主要应在以下礼仪方面注意：

　　A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；

　　B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；

　　C．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；

　　D．未得许可不得抽烟；

　　E．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，不要记错，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；

　　F．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；

　　G．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；

　　H．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。

Answer 2

通知我今下午去面试呢，听着打电话时候声音还不错，态度也挺好，去看看吧，不收钱就行。
我之前去面试过让交服装费的公司，。。。，交完钱了，没音了
只要不让交钱，去看看又何妨

Answer 3

我去……大家千万千万不要去啊，他就是一个传销的！！！！！亲身经历啊！先是让你初试，然后再复试、笔试啊什么的，然后就是给你洗脑，灌输她们的思想，白白浪费了我两天时间！！！说白了，这个就是一个有两个人的公司！！！两个女的，一个孙专员，一个朱经理！她们俩就是狼狈为奸！！看着正式的不行，其实说白了就是让你去挨家挨户去推销她们的狗屁化妆品……大家千万别在上账啊！！！！！！（打这么多，只是贡献一点正能量！！！）

Answer 4

其实我觉得不管面试啥职位，脱离不了的是要有个好的态度，现在储备干部都是要从业务做起的哦，你是想要做业务吗，可要能吃苦呀，呵呵！我知道他们是做日化的！

Answer 5

我去面试过了，公司挺看重态度的，不过也是刚毕业，啥都没有油的就是好的态度。所以要想面试上就带上好的态度，看他们都穿正装，你也准备下呗 总比没有好

Answer 6

没错 现在毕业能干吗呀 态度好点应该是没坏处的 嘿嘿 你态度不好谁喜欢丫 祝你找工作顺利咯