Question

成都可为科技发展有限公司待遇怎么样?

Answer 1

公司爱装一些高大上的场面，不过内在品质实在低劣。老板很爱装，装自己聪明，装自己能干，装自己什么都懂，不时还表现一下，不过弄不好就自己给自己挖个坑，脑羞成怒的时候就开始骂人。公司各方面（销售，技术，行政，人事）都得配合他这个样子。特别是有个离职的人事告诉我一个很奇葩的事情，公司人员流动一直很频繁，老板还投资了一家企业管理咨询公司（对，感觉还有点高大上的科技公司还投资了同保险期货传销一个风格的所谓企业管理咨询公司，都是高度忽悠装逼的烂货），就请里面的人事高手出了一个主意：在人事招聘的时候就开始装逼，把工资区间写的很高，整一大帮良莠不齐的人围一圈一同来面试，收手机，装着逼让每个人来发言来表现，自己则表现的高深莫测，（这是传销或者保险等忽悠公司的惯用手法，先利用人们初来乍到不了解的特点，吊足人们胃口，始终端着一副高深莫测的气势，给人的暗示就是我们很有实力，所以要你们好好表现然后我来选，在这种气氛下几乎每个人都会不明就里的陷入圈套，为了一个假象的，连自己都不清楚的空中画饼努力表现着，争取着，而别人看到有人这么努力的表现，这公司肯定是好公司，工作肯定是好工作，于是自己也竭力表现。结果在这种很装逼的操纵手法下，基本每个人都是这场装逼戏的参与者，也是这场装逼戏的受害者，人事把这场戏撑着，就是要诓到面试者参加他们由老板主持的复试。让很多有实力，高学历的面试者第二次来，围成一圈，从老板踏进会场开始装逼的一刻，人事部门的工作就大功告成了。然后老板就开始装逼，当然，公司条件不怎么好，很多有实力的人这次就基本看穿了，也不会再过来了。不过不要以为公司误人也误己，虽然公司留不住有实力也有高要求的人，但通过诓到高级人才在他们公司这么一番表现，给一同来参加面试的要求不算高，实力不太强，经验不够足的应聘者很大影响，让他们看到自己的不足，于是更能接受公司的待遇条件，更甘心待在这个公司。这才是公司的最终目的。看来这家老板投资的企业管理咨询公司不是白投了，忽悠坑人的手法果然很隐蔽很无耻。最无辜的就是那些被人事装逼忽悠着，抱着正经期待的过来，又糊涂失望而去的人们，这个人事给我说过有一些做过上市公司老总，包括研究生，海归的面试者都是这样被他们忽悠过来，利用完没察觉又被请走的。

Answer 2

我刚刚离职，之前也是看了评论挺忐忑的去了。做市场拓展，领导我觉得多少都有点脾气吧，没有脾气估计公司也干不了这么大，我这个岗位待遇是5400，从15年到16年，差不多十个月。每个月还多少给报点油费，现在需要还车子和房子，就跳槽出来了。目前还在招人因为公司好像说要新三版上市正在排队，要招满多少多少人，也被骂过，当时挺生气，但是谁你能保证去新公司不挨骂是不是，走的时候领导还请吃了个饭，微信给了个红包，总体感觉还行吧（ps：比我上一个单位好），具体也看你什么岗位，个人觉得不妨试试，就算领导脾气着急，也全当是锻炼了

Answer 3

垃圾公司，工资都发不出来，社保拖欠不交，公积金拖欠不交，一句话打发员工，没钱

Answer 4

老板基本没素质，心情不好就找借口骂人，工资很低，很难招到人，来了的也待不了几天，之前因为拖欠别人款项还被一堆人上门闹事。

Answer 5

没有比这更垃圾的公司了，出差费用要拖很久，大部分钱都是哥垫付的。发工资的时候要交一大堆发票，如果你出差10天会扣除一天的差旅费。领导完全是奇葩。