Question

关于劳动法的问题

劳动法是不是规定应界的大学毕业生签定劳动合同时只能签一年，我的一个同学在和富士康签定合同时，那个面试管说只能签一年，签多了就是违法的，而我的另一些同学有的都签了五年。

Answer 1

我国自1995年1月1日至现今实施的《劳动法》第十九条第一款第一项及第二款只规定劳动合同期限是书面合同的必备条款，至于合同的具体期限，当事人可以自由约定，不受法律的限制。即将在2008年1月1日实施的《劳动合同法》也只在第十二条将合同进行了分类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同中的劳动期限，法律也未进行限制，而是由当事人自行约定。面试官说的“违法”简直是胡扯，自以为是地拿法律来吓人，请不要轻易听他那不知的“违法”，合同的期限由当事人来决定。

Answer 2

劳动法内没有这样的规定。规定试用期不能多于6个月。至于签合同年限问题，应该是考虑到明年1月1日起实行新合同法，里面就解除合同后的赔偿问题，涉及到签合同年限，越多赔偿越多。

Answer 3

法律也管不了在单位工作几年,单位聘用员工几年呀