Question

人力资源与人力资本的区别

急

Answer 1

人力资源与人力资本的区别:
二者就内容和形式而言，
具有一定的相似之处，
但就其内涵和本质而言，
二者具有明显区别。
人力资源是针对经济管理和经济运营来说的，
而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。
具体来说：
1、
概念的范围不同。
人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。
自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;
资本性人力资源是指经过教育、
培训、
健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本指所投的物质资本在人身上凝结的人力资源，
是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。
人力资本存在于人力资源之中。
2、
关注的焦点不同。
人力资源关注的是价值问题，
而人力资本关注的是收益问题。
3、
性质不同。
人力资源所反映的是存量问题，
而人力资本反映的是流量和存量问题。
4、
研究的角度不同。
人力资源是将人作为财富的源泉，
是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。
而人力资本则是将人力作为投资的对象，
作为财富的一部分，
是从投入于收益
的关系来研究人的问题。

Answer 2

，“人力资源”和“人力资本”的管理观念都是产生于美国的经济、管理学成果。与许多经济、管理学上的方法和概念一样，“人力资源”和“人力资本”还没到最终区分出孰优孰劣的时候，甚至这可能根本就不成为一个问题。它们各有适用的环境，同时也在某些方面表现出显著的差别。