1、首先概念不同
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
2、两者关注的焦点不同
人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。
3、两者的性质不同
人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中。
4、两者性质不同
人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。
5、研究角度不同
人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。
6、人力资源与人力资本的定义
(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
(3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。
参考资料：百度百科-人力资源
1、内涵和本质的不同。
人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。
2、概念的范围不同。
（1）人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。
自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体; 资本性人力资源是指经过教育、 培训、 健康与迁移等投资而形成的人力资源。
（2）人力资本存在于人力资源之中。
人力资本指所投的物质资本在人身上凝结的人力资源， 是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。
3、性质不同。
人力资源所反映的是存量问题， 而人力资本反映的是流量和存量问题。
扩展资料
人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。其特点如下：
一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。
二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。
三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，职业性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。
四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。
参考资料：百度百科---人力资源
参考资料：百度百科---人力资本
1、内涵和本质的不同。
人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。
2、概念的范围不同。
人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体; 资本性人力资源是指经过教育、 培训、 健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本存在于人力资源之中。人力资本指所投的物质资本在人身上凝结的人力资源， 是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。
3、性质不同。
人力资源所反映的是存量问题， 而人力资本反映的是流量和存量问题。
扩展资料：
人力资源的特性：
人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。
1、时效性
人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。
如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。
2、资本积累性
人力资源是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。
3、激发性
激发，来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为：拉动力量的激发，协同与启示力量的激发，推动力量的激发，刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点。
4、能动性
能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。
5、载体性
载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。
参考资料：百度百科-人力资源
参考资料：百度百科-人力资本
1、从组织层面不同
人力资源通常代表着组织的规模和员工的数量，实际代表着人力资源的“量”；我们说的人力资本是组织内所有成员教育、技能、经验的总和，代表着人力资源具备的“质”。
2、概念不同
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
3、关注的焦点不同
人力资源关注的事价值问题人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力;而人力资本关注的是资本量。
4、两者的性质不同
人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中。
5、研究角度不同
人力资源是将人力作为财富的源泉将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动，创造性的开发工作。是从人的潜能与财富关系研究人的问题。
参考资料：百度百科-人力资源
1、内涵和本质的不同。
人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。
2、概念的范围不同。
（1）人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。
自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体; 资本性人力资源是指经过教育、 培训、 健康与迁移等投资而形成的人力资源。
（2）人力资本存在于人力资源之中。
人力资本指所投的物质资本在人身上凝结的人力资源， 是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。
3、性质不同。
人力资源所反映的是存量问题， 而人力资本反映的是流量和存量问题。
参考资料：
