公务员由副科到正科按规定需要几年？
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事业单位多数走职称路线，如果走管理岗位，正副科相当于管理岗位的七八级，具体的晋升规则与公务员大致相当。
根据领导干部任用条例，提任领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
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如果是非领导职务，如晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； 晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上； 晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上； 晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上； 晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
公务员由副科到正科按规定需要几年
一般而言同级别的副职升正职一般应任副职满2年以上，由下一个级别正职提上一个级别副职的应当任下一个级别三年以上。
此外提升县处级以上领导职务的，应该有下一级两个以上职位任职的经历，除此之外还需满足基层工作经验，参加工作时间，文化程度等相关要求，否则应按破格提拔程序办理。
扩展资料：
第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
参考资料：
上岸鸭公考
2022-06-15 广告
1、正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。
正科级岗位，实职的话，如果在县乡两级，则是部门、乡镇政府的主要领导者，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席，县直局、办、委等一把手，一般都是正科级领导岗位，除此之外基本没有其它过多的正科级领导岗位，因为地方不同，除过单位一把手及下属、内设机构一把手之外，有一些特殊领导岗位有可能设正科。
因地而异，没有什么统一规定。非实职，则是主任科员了。而在市级以上，则是科长一个级别，这些正科级岗位非常多。
2、事业单位如果执行职称管理，管理岗位的八级到七级，七级到六级，都要求只要在前一级岗位上工作三年以上就可以，例似于参照行政晋升的非实职岗位。
3、事业单位中的参公单位，按照公务员职级并行要求，如果副科满十五年，在编在岗，级别达到20级及以上，还没有得到提拔作用的话，可以享受正科级待遇。
扩展资料：
正科级是国家公职人员的行政职务级别，是最基层的领导层级。国家部级机关下设司局级、县处级、科级等层级。地方政府省、自治区下设地市级、县区级、乡镇（街道）级等，其中乡镇（街道）级与国家机关科级为平级单位。
同时，有些企业的管理部门也按处、科等称谓设置，但其并不对应相应的行政级别，也与国家机关或政府部门的相应职位的待遇无关。
有的机关（行政级别较高的）部门中，不担任领导职务的职员，按行政级别，享受正科级待遇，通常也被任命为主任科员（或副主任科员）。
参考资料：百度百科-公务员晋升
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上,由此可见，从副科到正科一般需要至少两年的时间。
但是，在实际的工作当中，公务员职务的晋升并不是一蹴而就，必须按照一定的程序进行，因此，即便是按照干部的任用规定，副科级干部在任职满2年以后，其所在的单位党组或者党委按照干部管理权限和程序对其进行动议，直到经过一些列的选拔，这个时间也需要两三个月，如果中间在有其他工作影响，对于一般的干部来说，从副科级晋升至正科级至少需要两年半制三年的时间。
而从副科晋升至正科，市级机关和乡镇的要求在实际工作中还有一定的要求。一般来说，对于市级机关的副科长，在副科级任职满两年以后，如果单位存在正科级空缺岗位，而且相关领导对于干部提拔持积极态度，在这种情况下市直机关的副科长一般能够快速提拔为正科长，而且这个时间一般需要两年半，如果单位相关领导对于提拔干部持审慎态度，那么，很多副科长即使满足提拔条件，也不一定有晋升正科长的机会，这个时候副科提拔正科需要的时间有可能就很长，五年左右比较常见。
对于区县和乡镇的正科级，提拔时间会更长。一般来说，区县和乡镇的正科级往往都是一个单位的主要领导，担负着很重的工作责任，因此，在基层副科提拔正科的时候，一般都会让副科长在多个岗位历练，最常见的就是乡镇副职两至三年的时间，县直机关两至三年的时间，乡镇副书记两至三年的时间，这个时候才会有机会被提拔为正科长，从这个轨迹可以看出，区县和乡镇的副科提拔至正科长，大概需要八年左右的时间，这个实际上已经相当快了，甚至有些副科长从提拔副科开始，直到退休的时候也没有被提拔为正科。
当然，按照现在职级并行的相关规定，副科级晋升三级主任科员也可以被认定为正科，不过这样的正科仅有工资方面的待遇，其他方面和一般科员差别不大，当然，在职空缺的情况下，副科级晋升二级主任科员还是比较简单的，按照规定：晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；因此，在这样的情况下，四年时间就可以晋升至二级主任科员。
一般而言同级别的副职升正职一般应任副职满2年以上，由下一个级别正职提上一个级别副职的应当任下一个级别三年以上，此外提升县处级以上领导职务的，应该有下一级两个以上职位任职的经历，除此之外还需满足基层工作经验，参加工作时间，文化程度等相关要求，否则应按破格提拔程序办理。参见《党政领导干部选拔任用工作条例》；
此外，晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务四年以上；晋升助理巡视员、巡视员职务，应分别任下一级职务五年以上。
党政机关需要2年，事业单位需要1年。
依据：
一、党政机关且是党政领导干部的副科级领导，应当在副职岗位工作满二年，方可提任正职。
中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（2002年7月9日中发〔2002〕7号）第四条规定：
本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院 的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员；
县级以上（注：包含县级）地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。
第七条第三款：提任县（处）级以上（注：包含县级）领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。
二、事业单位且是党政领导干部的副科级领导，应当在副职岗位工作满一年，方可提任正职。依据：
事业单位列为《党政领导干部选拔任用工作条例》参照执行范围，其执行《条例》有关任职规定，具有一定的灵活性。
中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（2002年7月9日中发〔2002〕7号）第四条、第七条规定：
第四条：县级以上（注：包含县级）党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。
第七条第三款：提任县（处）级以上（注：包含县级）领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。
