Question

关于合同法问题求助

我和我的单位签了3年合同，现在才干了9个月，实在是干的不顺心，想辞职。这家单位是个私营培训学校，我们签的合同不是我们当地的劳动合同，合同内容都是用人单位自己起草的，现在仔细看看合同内容，全是对甲方有利的，甲方还以上级检查为由，压了毕业证，如果我违约未干到3年会承担违约金的责任吗？我们之间的协议能否算上违反劳动法，我该怎么办？请专业人士能够给与帮助。 万分感谢！
我与甲方的合同上有法人本人的亲笔签字还有单位的公章，可现在单位更名了，请问原来单位公章，和现在单位名称不符，那么双方签订的合同是否有效？

Answer 1

1、法律没有强制要求必须使用劳动部门提供的合同，自己起草的合同，只要双方一致同意，并签字盖章就发生法律效力。
2、是否承担违约金，要看合同中是否有约定违约金，如果没有约定则不必承担。
3、扣押证件是违法的，你可以向当地劳动监察大队举报，或直接向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4、单位更名并不影响劳动合同的效力。
5、辞职应当提前30日通知，发生争议后60日内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Answer 2

1、如果合同里规定了违约金，你在到期前辞职是需要交纳违约金的
2、自己起草的合同，只要不违 背国 家的相关规 定，也是有效的
3、扣 押毕业证等证件是不合 法的，你应该要回，如果单位不给，你可以到劳动保障部门或公 安部门寻求帮助
4、如果合同里有和国 家规定相抵 触的条 款，相关条 款无效，但不影响其它的条 款的效力。