Question

国家法定节假日凡遇到周六日的，可将周六日顺延，其法律依据是什么？

国家法定节假日凡遇到周六日的，可将周六日顺延，其法律依据是什么？
如果上班形式是轮班制的，法定假日又恰逢轮休，这个轮休如果由于轮班的性质而不能顺延，是不是可以给与劳动者补休？
春节、五一等节日遇到周六日国家就决定顺延，而遇到轮班制的休息日就不予考虑，厚此薄彼，有侵害轮班制劳动者权益的嫌疑。
如果说不侵害，为什么周六日要顺延？

Answer 1

一、法定节日遇到周六、周日顺延的，由国务院决定。

过去，每逢元旦、春节、五一、十一之前，由国务院发布通知（一年四次），决定该节日的顺延和休假日期。

现在，每年12月份，由国务院发布通知（一年一次），决定次年元旦、春节、五一、十一等4个黄金周节日的顺延、调休和休假日期。

二、轮班制的劳动者在法定节日工作的，休息日仍然执行轮班制的排定，该哪天上班的仍然上班，该哪天休息的仍然休息，不存在补休的问题。

但是，由于人人享有法定节日的休息权，轮班制的劳动者在法定节日工作的，视为加班，除了照常发给月工资之外，还要按照劳动者日平均工资标准的300%发给加班工资。

三、劳动法规规定：

劳动者享有休息权，在休息日加班的，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日工资标准的200%支付加班工资。

劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。

Answer 2

　　依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。