Question

计件工资劳动合同该怎么签

请问《新劳动合同法》实施后，我们工厂的工人合部是实行的计件工资，而且生产不是太连续，每年都有一两个月的停产，公司领导想的是停产的情况下就不支付工资，等有工作任务了再计算，这种情况下怎么签定劳动合同？这种情况下社会保险要将怎么样来交才能合法又合理呢？
请仔细讲讲。谢谢了！！

Answer 1

首先，你们选择的计件工资方式本身就是错误的，按照你们单位的这种作业特点，应该签订综合工时制，这种方法你可以百度学习一下；
其次，不管是计件工资还是综合工时制还是其他方式，只要劳动关系存在就不能停缴社保，依然每月要足额缴纳，否则就是违法；
但是，这种情况下，可以按照你们当地最低的社保基数缴纳，一可以给企业解约成本，二是没有违法，依然和劳动者保持着劳动关系。
最后提醒下，现在用人不能耍小聪明，劳动者不是多年前的单纯打工的了，都有双向选择的权利，如果企业一味对员工不好，那么这样的企业也长久不了，奉劝单位的HR们慎重抉择。
仅供参考

Answer 2

首先，劳动合同签订以后，企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准，包括停产、放长假等期间，其次，通过工资集体协商，要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价，社保按规定缴纳即可。

Answer 3

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。