怎么算工资?正确的!
在珠海做前台文员,工资2200元,上六天班。我3月6号开始做,工资4月10号发,说会压10天工资。那么我到时可以拿多少工资,怎么算,到底除30天,还是26天,求帮忙!这个...
在珠海做前台文员,工资2200元,上六天班。我3月6号开始做,工资4月10号发,说会压10天工资。那么我到时可以拿多少工资,怎么算,到底除30天,还是26天,求帮忙!这个工资算高吗?
为啥一个比一个算的低。。 展开
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第一:3月份共31天,你每周上六天班,周休一天,全勤的话上班天数应该为31-5=26天;
第二:你从3月6号开始上班,到31号,实际上班天数共计22天;
第三:你的工资应该是:(2200/26)*22=1861.5元;
至于工资高不高按自己的消费水平自己估量吧!
第二:你从3月6号开始上班,到31号,实际上班天数共计22天;
第三:你的工资应该是:(2200/26)*22=1861.5元;
至于工资高不高按自己的消费水平自己估量吧!
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你们约定的6天工作制,当然是按照26天算了,即2200元/26天=84.62元/天,3月6日至3月31日你需要出勤19天,84.62元/天*19天=1607.78元。
这个工资不算高,比深圳底。
这个工资不算高,比深圳底。
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根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神,
月工资=月工资收入÷月基薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。
必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
这几天在网上看到很多计算工资的方法,而且有很大的分歧,计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内,犯了和我一样的错误。
总结如下:
1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资
2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是,法定节假日的加班工资实际上是三倍,因为在应发工资中已经计发了1倍,总数是三倍。如果对此有不同意见的,可以仔细研究相关的法律法规,也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的,另外再计发一倍的加班工资就可以了,这和劳动法无关,是为了内部的平衡。
示例及注意事项:
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资(如5000元)。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。
3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的,5000元外再计发加班工资。
至于工资高不高按自己的消费水平自己估量吧!
月工资=月工资收入÷月基薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。
必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
这几天在网上看到很多计算工资的方法,而且有很大的分歧,计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内,犯了和我一样的错误。
总结如下:
1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资
2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是,法定节假日的加班工资实际上是三倍,因为在应发工资中已经计发了1倍,总数是三倍。如果对此有不同意见的,可以仔细研究相关的法律法规,也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的,另外再计发一倍的加班工资就可以了,这和劳动法无关,是为了内部的平衡。
示例及注意事项:
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资(如5000元)。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。
3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的,5000元外再计发加班工资。
至于工资高不高按自己的消费水平自己估量吧!
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工资:2200,每日工资(30日):73.3。3月6日-4月10日:36天。押10天则:73.3*26=1905.8。
工资高不高要看你们当地的消费水平啦,亲~
如果是在珠海本市这个工资应该算一般般的水平了,偏低。。。。
工资高不高要看你们当地的消费水平啦,亲~
如果是在珠海本市这个工资应该算一般般的水平了,偏低。。。。
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