Question

劳动法的一些题目

1
【单选题】(1分)

下列哪一项不属于虚假招聘信息的基本特征（）
A.
需求岗位多，招聘条件要求低
B.
不留公司地址或地址模糊
C.
与公司联系后，即刻同意正式录用
D.
应聘时需要交纳一定的报名费

2
【单选题】(1分)

下列关于就业合同条款，哪一项是符合法律规定的（ ）。

A.
某劳动合同中约定毕业生必须把毕业证交给公司统一保存才能上班
B.
某航空公司录取毕业生后安排业务培训并支付了专项费用，完成培训任务后，须在公司服务8年，若个人提前辞职，则应支付违约金每年2万元
C.
某服装厂规定职工必须完成所分配的销售任务，否则可用服装顶抵工资
D.
某《实习协议》约定实习期间补贴费每月2000元，实习结束后与公司签订为期两年的劳动合同，否则将赔偿公司违约金6000元。

3
【单选题】(1分)

下列竞业限制条款，错误的是（）。

A.
不得提前从工作单位辞职
B.
不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职
C.
不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职
D.
不得自己开业经营同类产品

4
【单选题】(1分)

关于毕业生档案寄送单位，下列说法错误的是（）。

A.
签订三方协议的上海生源毕业生档案接收单位为《就业协议书》单位
B.
未签订三方协议的上海生源毕业生档案接收单位为户籍所在区县的职业介绍中心
C.
签订三方协议的外地生源毕业生档案接收单位为生源地级市人力资源和社会保障局
D.
未签订三方协议的外地生源毕业生档案接收单位为生源地级市人力资源和社会保障局

5
【单选题】(1分)

某外地毕业生毕业离校时领取了派回原籍的报到证和户口迁移证，但因工作原因没有回原籍报到，一年后单位外派出国需要办理护照，找不到户口了。请问户口（）。
A.
还留在学校
B.
已经转回原籍了
C.
上海市学生事务受理中心
D.
未落户，属于待落户人口

Answer 1

第一题：A ，理由：A符合劳动密集型企业招聘基层工人的情况，其余明显不以招聘为目的。
第二题：D，因为劳动合同法明确规定不能抵押员工的身份证等资料，故排除A。因为B项没有描述培训的具体金额，直接以2万一年赔偿，存在违法的可能，故也排除。C项违法《工资支付条例》（地方性一般都有此法规），也排除。D的描述正确，因为学生的特殊身份，在劳动法中不属于劳动者的定义，实习协议应视为民事合同，只要双方同意，应该履行。
第三题：A，具体在劳动合同法中有描述。
第四题：B，具体没在上海了解过，一般来说，职业介绍中心没有接收档案的职能。
第五题：不会做，猜测是B，采用排除法，首先题目未描述具体地区，故不可能答案冒出上海市的字眼，排除C，未落户一般指新出生人口，不适用题目情况，排除D。从A和B的描述，更加倾向于B。具体问问当地公安局。

Answer 2

1. A 以招聘为目的，字眼清楚，公司基本情况明显

2. B 培训协议可以这样约定

3. A 只要符合相关法律法规有书面申请并按照规定就可以办理离职手续

4. D 职业介绍所没有档案保管权

5. A 理由迁移证如果没有办理迁入，那么就表示该户口迁移无效

Answer 3

1、A；2、B；3、A；4、A；5、C