Question

如何成为一个好的管理人员？

我就是一个部门的基层小领导，手底下有4-5个人，我就是小组长。我上面还有主管，和我平级的还有几个小组长，主管平级的还有几个人，然后上面有一个经理。我的目标是若干年后干掉其它组长，成为主管，然后干掉其它主管成为经理，然后要干得超过现在的经理。功成名就，拥有财富和权利。成为女强人。
我现在才刚入职，目标是成为一个合格的小组员，一年后成为小组长，两-三年后成为主管，4-5年后成为经理。也就是5年后有自己的一个团队。
我刚刚进入社会，初中毕业，大专自考英语刚报名，正准备找工作。不知道去哪个城市好呢？
在家乡好吗？

Answer 1

基层管理
以愚数十年的管理经验，要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素，：1、能力强，有威信。2、品德好，乐助人。3、能吃苦，做榜样。4、有铁杆（骨干），能呼应。5、善沟通，互信任。
当然还有常规的基层管理要领：1)、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要基层管理者在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。 2)、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。 3)、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个基层管理者，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。 4)、准确发布命令。作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。 5)、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。 6)、需要荣誉。作为基层管理者还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。