Question

如何招聘到好的外贸业务员?

通过哪些方面判断他们的业务技能

Answer 1

外贸业务员无法通过一次或者两次的面谈来判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其英语的交流能力，也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。
如果是出口业务员，最能够表现其能力的就是对外的联络能力，只要对外联络能力强，其他的能力可以在工作中逐步培养。
当然，一个经验丰富的最佳的出口业务员最好是做过报关员，报检员，也做过单证员的，并且对于所经营的产品的性能和技术规格，使用用途都很了解的人，但是这种人恐怕很难找到。

Answer 2

一、业务员招聘渠道有几种：
1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来
2、人才市场招聘业务员
3、上网招聘业务员
4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。

二、基本要求：

1. 有意愿长期做下去
   2.有外贸经验，
   3.具备一定专业经验
   4.善于交流
   5.具备一定外语能力

Answer 3

1 如果是平台的就是 英语函电写作能力 和 看他的积极性 因为要及时回复客户邮件 懒人会怠慢 所以要工作热忱的 及谈判能力
2 如果是需要出席展会的 得有较好的口语 听力能力 及应变技巧 相对要求要高了。

Answer 4

随着外贸和互联网经济的高速发展，招聘外贸业务员越来越成为很多企业的痛点，不管是外贸业务员还是销售员，人员的变动都是比较大的，很多外贸业务员招聘过来，待不住几天就走了，一方面是抗压能力比较差，另外一方面是企业没有很好的培训和留住人才。那么，外贸企业都是如何去招聘外贸业务员的呢，分享以下几个招聘方法
1、首先通过内部推荐的方法来招聘外贸业务员，通过内部推荐更直接的了解应聘者的基本情况，是招聘人才很好的选择，还可以为企业节省一部分招聘成本。
2、寻找合适招聘平台，除了热门的招聘渠道，还可以通过一些针对跨境电商行业招聘的跨境电商人才网站进行招聘，这样筛选人才也比较方便一些.
3、如果是招聘有经验的管理层人员。可以通过猎头公司招聘一些经验丰富的外贸业务员，可以提升企业整体的业务能力，助力企业的发展。
4、还可以通过校招来招聘一些应届毕业生，招聘一些专业对口的应届生，虽然可能没有什么经验，但是相对学习能力也会比较强，而且用工成本会比较低一些。后期培养一下，也可以为企业带来很大的帮助。
希望我的回答对你有帮助

Answer 5

最重要的当然是英语水平了，然后要看业务员的表达能力和钻研度。
初到公司的业务员第一件事当然是了解产品，对产品了解了才能跟客户更好的沟通往来