Question

企业把人力资源的部分工作外包出去是未来发展趋势吗

Answer 1

首先从企业发展趋势来讲，选择外包是一种商业发展的必然趋势。西方发达国家的企业通过派遣的形式来用工已经非常的普遍。美国的企业员工派遣率高达85%，而欧洲国家此比率也达到了60%以上。所以这些西方500强企业以及大型的外资企业在进入中国后都不约而同的选择了通过人力资源外包来帮助企业。而现在越来越多的国企，私企，中外合资企业和民营企业都开始选择人力资源外包。
外包的优势对不同企业会有不同的体现，我们不可以一概而论。
但是总体可以总结为：
1.为企业节省成本；
2.为企业简化管理流程；
3。使企业可以专注于自身的核心业务发展；
4. 优化企业内部结构，节省人员编制；
5.通过外包，可以提升用过的福利，增加员工对企业的满意度；
6.通过外包还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力；
7.为企业降低用工风险。。。。。。
以上都是通过外包可以为企业提供的便利以及优势。

Answer 2

二十大报告中，关于人力资源服务业的两大核心点：“就业”和“人才”做出了重要阐述，值得人力资源服务业的同学会细细研究：
1、教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
2、要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
3、深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
4、实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
回顾近几年的人力资源服务业发展现状和政策导向，人才强国战略已渗透人力资源服务业每个环节，企业高质量人才管理，人才事业的提质增效，成为未来5年人力资源服务业的重要发展方向。

Answer 3

也不一定。 要看企业的情况了。 但 人力资源行业未来肯定比较火的一个行业了。

Answer 4

是
大型集团公司的人力资源是比较健全的，不需要外包，一般适合中小型企业，人力资源不完善的公司

Answer 5

是的，目前蓝领工人大部分的招聘和社保问题已经外包出去了