Question

我想请教各位大侠一个法律问题，希望给位资深法律人士能够帮忙解答！

我是做销售的，做的不错。公司去年的业绩提成没有给我，反而在一月份找了个莫须有的事由给我解聘了。等于也就是想赖账不想将我的提成给我。在开除前我并没有得到任何人以任何形式的通知，开除说明是以邮件的形式发送给我的，我没有收到任何相关工作人员与我沟通告知。同时开除的还有我们办事处的两名员工，他们也没有得到通知。我想现在了解一下我原来的公司一共出现那几个不合法的地方？
有两点我要说明，我们当时签了劳务合同，但是我签过字了邮寄给公司公司没有邮寄回来给我。但是有工资条和我销售出去的货物合同来证明我是和这个公司有事实劳务关系的。
第二点说明，我是在完全不知情的状况下被公司解聘的，当时我还在为公司收货物回款，现在我原来销售的物品的单位有笔打给我原单位的货物款也就是一张承兑在我手上压着。前两天公司派了个业务员给我打电话，态度极其蛮横，让我将承兑给他否则要起诉我。
请问我应该如何维护自己的权益并如果需要走法律程序我应该收集那些证据来维权？另外我公司是东北的一家企业，我对他们来说是外地人，如果要发生法律纠纷是在我本地来调解还是我要去那边？我本人觉得私对公的官司不好打，能和解就和解没必要弄这样的麻烦事，但是一直跟公司那边联系解决他们也一直不给我解决反而一而再再而三的踢皮球，我实在是等不起。另我听原来公司的老员工（现在不干了）讲这是公司的老传统，他们08年的绩效还没有兑现那，我真的快烦死了！希望各位大侠能给我指条明路！非常感谢！！！

Answer 1

　　你的核心问题是：“我应该如何维护自己的权益并如果需要走法律程序我应该收集那些证据来维权？”
　　我认为并建议：
　　1、你和这个公司是有事实劳务关系的。应当受法律保护。
　　如你所说：“当时签了劳务合同，我签过字了邮寄给公司”“工资条和我销售出去的货物合同来证明我是和这个公司有事实劳务关系的。”讲的不错。
　　你应当提供邮寄给公司的劳务合同的自留件和邮寄单据。提供工资条和你销售出去的货物合同的复印件、往来信件、电子邮件，公司对你的业务确认文件、邮件及银行的相关往来账目单{收}据。总之，一切能够证明为公司工作的证据。
　　2、你为公司收货物回款属于公司所有。依法你不能扣留和占有。因为该款项与你和公司的劳务纠纷非同一法律关系。
　　3、你应当持本人有效身份证件到公司所在地的人力资源社会保障局提起劳动仲裁。
　　4、依据劳动合同法的规定，劳动者根据工作的年限，可以得到一定的经济补偿金。标准是：每工作一年得到一个月工资的赔偿金，6个月以下的按半个月计算。公司非法解除合同的，可以得到双倍赔偿金。
　　5、依据劳动合同法的规定;:解除劳动关系应当提前30天通知劳动者。你原来的公司没有提前通知你解除劳动关系，所以应当多赔偿你一个月的工资。
　　6、如果合同约定你的工资包含提成的话，提成应当视为工资的一部分。公司应当给付。
　　祝你依法维权成功。

Answer 2

当地劳动部门仲裁。你已经签订了劳动合同那么按照合同办理。下回长个记性。留一下备份或者复印件。拖欠销售提成是违反劳动合同法的。解雇没有提前1个月通知也是违反法律的。