Question

我有个法律问题想咨询一下资深的法律精英们，请帮忙解决，非常感谢！

我是做销售的，做的不错。公司去年的业绩提成没有给我，反而在一月份找了个莫须有的事由给我解聘了。等于也就是想赖账不想将我的提成给我。在开除前我并没有得到任何人以任何形式的通知，开除说明是以邮件的形式发送给我的，我没有收到任何相关工作人员与我沟通告知。同时开除的还有我们办事处的两名员工，他们也没有得到通知。我想现在了解一下我原来的公司一共出现那几个不合法的地方？
有两点我要说明，我们当时签了劳务合同，但是我签过字了邮寄给公司公司没有邮寄回来给我。但是有工资条和我销售出去的货物合同来证明我是和这个公司有事实劳务关系的。
第二点说明，我是在完全不知情的状况下被公司解聘的，当时我还在为公司收货物回款，现在我原来销售的物品的单位有笔打给我原单位的货物款也就是一张承兑在我手上压着。前两天公司派了个业务员给我打电话，态度极其蛮横，让我将承兑给他否则要起诉我。
请问我应该如何维护自己的权益并如果需要走法律程序我应该收集那些证据来维权？另外我公司是东北的一家企业，我对他们来说是外地人，如果要发生法律纠纷是在我本地来调解还是我要去那边？我本人觉得私对公的官司不好打，能和解就和解没必要弄这样的麻烦事，但是一直跟公司那边联系解决他们也一直不给我解决反而一而再再而三的踢皮球，我实在是等不起。另我听原来公司的老员工（现在不干了）讲这是公司的老传统，他们08年的绩效还没有兑现那，我真的快烦死了！希望各位大侠能给我指条明路！非常感谢！！！

Answer 1

第一个疑问：你是劳务派遣公司派去的吗？怎么和他们签的是劳务合同而不是劳动合同？如果你是劳务派遣公司派去的，你可以去找劳务派去公司啊。
第二个：如果你对公司开除你和不给你提成不服的话，你可以去劳动保障部门申请劳动仲裁，按照“原告就被告”的原则，你应当当你原公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你手里的劳务合同，工资条等都可以作为证据的，记住：仲裁是解决劳动争议的前置程序，所以你必须先申请仲裁，仲裁作出后不服的话15日内，可想法院起诉。

追问

...怎么可能是派遣的员工啊，呵呵 看来你没有遇见过老赖 如果想反驳请详细查看倒数第三行后在来反驳！

追答

这个问题不是在反驳你，劳动合同和劳务合同是有本质上区别的，两者的待遇也是千差万别的，从你的陈述看，你应该是与用人单位存在劳动关系的，所以我才特意强调你是不是劳务派遣工，为什么和公司签的是劳务合同，而不是劳动合同。
以下这些人要签劳务合同：
已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等等。

追问

这可能是我的理解失误了。呵呵 我们是签订的劳动合同，但是我没有收到我的那份。我还想向您了解一下，申请这种待遇方面的仲裁有没有时间限定？就比如说我一月份被解聘我到什么时间可以申请仲裁到什么时间就没有办法申请了之类的？

追答

劳动合同应该是一式两份的啊！申请劳动仲裁是有时间规定的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
整个过程就两个月。

Answer 2

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