Question

请律师帮忙解答，谢谢！

我在目前这家公司工作了一年多了，去年的3月中旬入职的，至今没有签劳动合同，也没有缴纳保险，还压了我去年4月份一整月的工资，老板说等离职再发给我，公司属于商贸性质，我属于公司的外派工作人员，长期在公司的临近的一个城市工作；现在的情况是这样的：近期由于公司的一些制度和待遇调整了，我想辞职；我想了解的问题一：我单方的提出辞职有补偿吗？问题二：像我这种情况辞职会得到哪些补偿？问题三：如果和公司产生了劳动纠纷，我是在我工作所在地的劳动局申请仲裁还是公司所在地的劳动局申请仲裁（我属于公司外派，异地工作）？请专家帮我指点下，不胜感激！

Answer 1

第一，没有与你签订劳动合同，你是可以单方解除劳动关系的。可以得到一个月的补偿。第二，你提出辞职后是可以的到补偿的，公司超过一个月不与员工签订合同的，是要支付员工双倍工资的，到一年止。第三，没有给你缴纳社保你是可以追缴的。第四，申请仲裁的话，到原公司所在地申请仲裁。
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追问

谢谢您的回答！请问，我以什么理由辞职才能得到补偿呢？其次，我这种情况已经超过了双倍支付工资的时效了，还能得到双倍工资的补偿吗？

追答

没有签订劳动合同就已经构成了你可以离职的条件了，双倍补偿是从你入职第二个月到一年为止，这几个月的工资都可以主张双倍工资

追问

再次感谢你的回答！你的意思是说，只要没有签订劳动合同，即便过了双倍支付工资的补偿时效范围，也可以得到11个月的双倍工资补偿，是这样的吗？

追答

这个时效的自你知道或者是应当知道之日起两年内行使都有效