Question

试用期满，单位不和你签订正式劳动合同，你会如何让应对？要求三百字，急需，谢谢

就业单位不给缴纳养老保险等“五险一金”或交不全，你该如何应对？（和上一问题一共三百字，谢谢，急需）

Answer 1

　　试用期应当包含在劳动合同期限内的，单独签订试用期合同或者试用期不签订合同均是违法行为,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

试用期应当包含在劳动合同期限内的，单独签订试用期合同或者试用期不签订合同均是违法行为。接下来就得看您是否还像继续在该单位工作了。如果想继续工作，只能暂时忍气吞声，如果不想继续在该单位工作，可以立即申请劳动仲裁，请求未签订劳动合同的双倍工资（在入职后第二月起算）。如果暂时忍气吞声想秋后算账的，请注意一年的仲裁时效，过了时效再去主张双倍工资的话，仲裁庭是不会支持的。
单位不依法缴纳社会保险和公积金的，您可以单方通知解除劳动关系（注意存证）、然后申请仲裁要求补缴（但是公积金在上海只能向公积金管理中心举报投诉，仲裁不处理），社保问题的仲裁时效同样是一年，请注意。

Answer 3

先把劳动合同法的相关规定罗列出来，如试用期合同所约定的试用期不成立，应为劳动合同期限；用人单位有义务为劳动者购买社保及缴纳住房公积金等。
再设定一个情景案例，交代一下某单位不订劳动合同、不买社保的情形。
而后谈谈自己的看法，一、用人单位违法；二、劳动者与单位协商或请单位工会等组织协调；三、申请仲裁；四、提起诉讼。总之，做到仁至义尽就好了。
供参考。

追问

可否更详细一点儿，试用期满，单位不和你签订正式劳动合同，你会如何让应对？

Answer 4