Question

劳动纠纷

我想问下；经闺蜜的朋友介绍到这家公司上班，因为是熟人介绍，也没签什么用工合同，只是口头答应，原先说好让我尽快把劳动手册上交给公司签合同，等我把离职手续办好，劳动手册给他们后，他们却一而再再而三的延后帮我签合同的时间，每次回答都是会签的会签的，等人事部安排好，我等了3个月，他们还是坚信只要他们把讨厌的那人踢走就有位子就会帮我签合同，实在觉得好笑，也看清了形式，自己提出不做了要求结一下三个月的工资，他们决算下来只有3000元，我拒收了，因为进去说好的最低工资+话费等等，起码最低工资2000一个月也应该给的吧，我该如何解决此事？介绍我进去的人经过了解后才知道非常不靠谱，十句话九句假的，我该怎么做

Answer 1

一、劳动合同的订立
劳动关系自用工之日起即时建立，也就是说只要劳动者实际提供按劳动，用人单位实际用工，两者之间就确立了劳动关系。不管用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，都被确定为已经建立劳动关系，并受到同等的法律保护。

二、拖延支付劳动报酬
根据《劳动合同法》第八十五条第一、二项规定：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三个月只给3000元，是低于当地最低工资标准的）应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

三、未签劳动合同法律责任
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、赔偿
依据前面两项都可以拿到双倍工资，（至于能否两项叠加赔偿本人没有试过）根据第二项的赔偿计算
你当时与用人单位约定的工资/当地的最低工资为基数
第1个月工资+第二个月资*2+第三个月工资*2＝总工作
如果你的最低工资是1800
总工作＝1800+1800*2+1800*2＝9000

四、仲裁
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（当地人力资源和社会保障局可以受理劳动纠纷事项），仲裁是不用交费的；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
由于该公司违法在先，不签合同、有意拖欠工资，行为极度恶劣。
建议你直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧。

五、注意：你使在公司行为是故意的所以公司应该也没有为你做增员手续会有可能死赖你不是他们员工，所以你还需收集信息证明你入职过该公司（如录音、工作记录、照照相，数数办公设备，记记人员等，最好有证明人）
希望对你有帮助
最后祝你好运！