Question

Homar公司在化妆品行业实力如何啊？

Answer 1

广州科玛生物科技有限公司，是集研发、制造、销售及OEM/ODM加工为一体的综合型企业。
广州科玛生物科技有限公司是科玛集团的全资子公司，科玛集团公司旗下还拥有安婷化妆品公司、绿姿个人护理公司、新华厂、花山厂、花东厂、美国科玛、美国NCN投资等实体公司。
旗下现代化制造企业产能与设备与国际水平接轨，居国内化妆品制造行业的领先地位。公司经过20多年的发展，以良好的信誉和品质保障，成为珠三角数千家化妆品企业中优秀的化妆品集团企业。
企业使命：以科技的力量，成就美丽健康的人生 企业愿景：成为受人尊重的提供美丽健康产品和服务的一流企业 经营理念：和谐、快乐、共享 核心价值观：诚信、尊重、团队精神 服务理念：爱心、用心、专心、细心、耐心 企业口号：打造百年品牌、成就卓越人生 企业人才观：以德取才 以能用才 以需育才 以信留才 发展策略：快速发展电子商务 企业灵魂：用爱心做事业，用感恩的心做人 企业作风：雷厉风行、精益求精 价值观：真的在乎你
人力资源福利政策：
人力资源管理实行“甄选实绩化，职责岗位化，发展贡献化，管理制度化，利益共同化，薪酬市场化，保障社会化，组织目标与个人价值协同化”的政策。
1、招聘政策：
1）公司会为每一位追求进步的员工提供广阔的平台及发展机会，在公司内部职位出现空缺时候，以内部招聘为主，外部招聘为辅的政策，实行竞聘上岗；
2）实行“能者上，平者让，庸者下”的人力资源开发政策。
2、内部晋升政策：
公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，品德优秀、能力出众、工作勤奋、业绩突出的员工将优先获得晋升和发展机会。
3、分配政策：
1）公司实行差别待遇政策，工资与岗位、职责、能力、工作业绩、实际贡献、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资；
2）实行年终双薪政策；
3）公司员工享受工龄工资及全勤奖的福利；
4）根据个人业绩及贡献，公司员工每年有加薪的机会；
5）公司重要岗位人员享受内部配股的福利；
6）重要岗位员工享受年终分红的福利。
4、奖励政策：
1）员工在为公司创造了特殊贡献（如各项目标超额完成、提出的合理化建议给公司带来效益，良好的行为为公司赢得荣誉、受到公司表彰等时），公司给予一次性奖励；
2）公司会定期进行各类优秀员工评选，获得者将获得公司奖励。
5、内训师政策：
公司员工通过考核，有机会加入企业内部的培训老师，享受授课补贴的福利。
6、文体活动政策：
1）公司每周会组织各类文娱体育活动，来活跃员工的精神文化生活；
2）每年不少于一次组织旅游。
7、其它福利政策：
1）享受国家规定的各类社保、假期等福利；
2）公司向员工提供过节礼品；
3）公司向员工提供生育贺金、生日礼品等福利；
4）公司员工可向科玛杂志投稿，一经采用，享受每篇稿给予稿酬10-100元的福利；
5）为鼓励员工间更多的沟通，公司为加入公司集群网的员工，支付入网费；
6）公司员工购买公司产品给予优惠的折扣；
7）午餐补贴：公司为所有员工提供工作日午餐补贴；
8）工作制：公司实行每周40小时工作制。

Answer 2

广州科玛生物科技有限公司，是集研发、制造、销售及OEM/ODM加工为一体的综合型企业。
广州科玛生物科技有限公司是科玛集团的全资子公司，科玛集团公司旗下还拥有安婷化妆品公司、绿姿个人护理公司、新华厂、花山厂、花东厂、美国科玛、美国NCN投资等实体公司。
旗下现代化制造企业产能与设备与国际水平接轨，居国内化妆品制造行业的领先地位。公司经过20多年的发展，以良好的信誉和品质保障，成为珠三角数千家化妆品企业中优秀的化妆品集团企业。
企业使命：以科技的力量，成就美丽健康的人生 企业愿景：成为受人尊重的提供美丽健康产品和服务的一流企业 经营理念：和谐、快乐、共享 核心价值观：诚信、尊重、团队精神 服务理念：爱心、用心、专心、细心、耐心 企业口号：打造百年品牌、成就卓越人生 企业人才观：以德取才 以能用才 以需育才 以信留才 发展策略：快速发展电子商务 企业灵魂：用爱心做事业，用感恩的心做人 企业作风：雷厉风行、精益求精 价值观：真的在乎你
人力资源福利政策：
人力资源管理实行“甄选实绩化，职责岗位化，发展贡献化，管理制度化，利益共同化，薪酬市场化，保障社会化，组织目标与个人价值协同化”的政策。
1、招聘政策：
1）公司会为每一位追求进步的员工提供广阔的平台及发展机会，在公司内部职位出现空缺时候，以内部招聘为主，外部招聘为辅的政策，实行竞聘上岗；
2）实行“能者上，平者让，庸者下”的人力资源开发政策。
2、内部晋升政策：
公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，品德优秀、能力出众、工作勤奋、业绩突出的员工将优先获得晋升和发展机会。
3、分配政策：
1）公司实行差别待遇政策，工资与岗位、职责、能力、工作业绩、实际贡献、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资；
2）实行年终双薪政策；
3）公司员工享受工龄工资及全勤奖的福利；
4）根据个人业绩及贡献，公司员工每年有加薪的机会；
5）公司重要岗位人员享受内部配股的福利；
6）重要岗位员工享受年终分红的福利。
4、奖励政策：
1）员工在为公司创造了特殊贡献（如各项目标超额完成、提出的合理化建议给公司带来效益，良好的行为为公司赢得荣誉、受到公司表彰等时），公司给予一次性奖励；
2）公司会定期进行各类优秀员工评选，获得者将获得公司奖励。
5、内训师政策：
公司员工通过考核，有机会加入企业内部的培训老师，享受授课补贴的福利。
6、文体活动政策：
1）公司每周会组织各类文娱体育活动，来活跃员工的精神文化生活；
2）每年不少于一次组织旅游。
7、其它福利政策：
1）享受国家规定的各类社保、假期等福利；
2）公司向员工提供过节礼品；
3）公司向员工提供生育贺金、生日礼品等福利；
4）公司员工可向科玛杂志投稿，一经采用，享受每篇稿给予稿酬10-100元的福利；
5）为鼓励员工间更多的沟通，公司为加入公司集群网的员工，支付入网费；
6）公司员工购买公司产品给予优惠的折扣；
7）午餐补贴：公司为所有员工提供工作日午餐补贴；
8）工作制：公司实行每周40小时工作制。