Question

面试官问你？假设您在工作中出现了一次小的失误，暂时还未给公司带来什么损失领导也没发现。这时您怎处理

Answer 1

工作中出现了失误，哪怕是很小的失误，即使领导还不知道，也要迅速向领导汇报。你自认为是一个小失误，但所处的位置不同，认识的深度也不一样，有可能你认为是一个小失误，但对公司来说有可能是致命的。千万不要自作聪明，不要因为可能遭到领导的批评就擅自隐瞒，自作主张地去弥补。这样做只会把问题越搞越大。
举个例子吧，假设上级安排你今天9点去机场接一个客人，这个客人的重要程度，你也不是很了解。结果因为你路上堵车，没有按时赶到，害得客人等了半天。这事领导暂时也不知道，也未给公司带来什么损失。你会怎么办？
你见到客人后，赔礼道歉解释那是肯定要的，但除此之外，你一定要同时向领导报告的。只要是失
误，首先就是要汇报，尤其是新来的员工！比方说，你汇报后，领导也会再次给这位客人打电话表示歉意的，客人就更觉得自己受到重视，情绪上会好很多的。否则的话，这个客人到公司后，见到上级领导后，还是会再提及这事的，那时你就很被动了。
其实这个主考官出这道题的目的，就是想了解，应聘的这个人面对错误时的态度，是不是会隐瞒，题目里说“出现了一次小的失误”其实就是个幌子，另外它还同时是想了解一下应聘者在应对差错或失误时的及时挽救能力。

Answer 2

如果可以改正，就马上改正这个失误，然后马上报告问题以及现在处理的结果。如果不能改正，就要想好以后由这个失误有可能导致的问题，是不是可以掌控，同样需要自己解决或者报交领导协助解决。

Answer 3

面试时被问工作中出现失误

Answer 4

如何强强联合？我们四个人，都是自由人，适合宽松式合作，例如我推广磁盘，磁盘推若要，若要推春节，春节推若要，这样交叉推广，彼此粉丝都增加。一个人自诩很牛，没人信，但是别人说他很牛，就有人信。