Question

员工在原单位有社保关系，后与新单位签订劳动合同，但原单位社保关系没有报减或没转移，新单位怎么办？

员工在原单位有社保关系，后与新单位签订劳动合同，但原单位社保关系没有报减或没转移，新单位怎么办？目前该员工在新单位的劳动合同期限正好跨越该员工的法定退休年龄60周岁，该员工也62岁了。问题：1、目前终止劳动合同需要支付经济补偿吗？2、因为该员工社保关系在其原籍的单位办理，目前也进入当地社保退休并领取退休工资了，那么现单位有义务支付应由单位缴纳的社保金吗？

Answer 1

如果没有超过年龄的情况下，原单位必须要减员后，新单位才能办理增员，超过60岁，已经不能参加社会保险的，终止劳动合同不需要支付补偿金的。

Answer 2

1.原单位没有减员，新单位上不了社保。
2.到了合法退休年龄，不需要经济补偿。
3.不是新单位不给你社保，而是原单位不做减员，想上也上不了的。

Answer 3

超过60岁，已经不能参加社会保险的，终止劳动合同不需要支付补偿金的。