招商银行面试一般采用什么形式
招商银行面试一般采用半结构化面试，半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以大家要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。 还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。
来说一下半结构化面试解题四大法宝：
第一法宝。应对人际交往法宝，比如与与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处？
把握四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
第二法宝。应对与领导相处的，比如领导与自己意见相差，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个原则：一、尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。 二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。 三、帮助领导。此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。 四、适应领导。适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
第三法宝。组织活动会议，培训之类的，或是完成领导交待的任务。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？
1.制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等）； 2.对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）； 3.按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）； 4.注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）； 5.计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。
特注：如果是组织培训前四步同上，第五步别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
第四法宝，处理突发事件或是异常情况的。
招商银行面试一般采用什么形式
招商银行一般采用无领导小组与半结构化的面试形式。
针对这样几种面试形式进行练习，要记住这三个关键字“写、读、练”，提升面试能力！
量变到质变是关键前期练习的越多，面试时才能立于不败之地。
如果是面试小白的话，遇到最大的问题就是没有回答思路，面对面试题往往无话可说，时间比较紧张的同学，一定要看看老师的指导课程。
1：首先要有话说，前期建议大家了解过往银行面试的题目和解题思路，基础差的同学，不要急着开口答，先在不参考答案基础上，先写出自己的答案。
2：将自己的答案，可以找老师修改，让老师为你分析哪里有欠缺；自学的话需要自己下工夫好好琢磨一下参考答案，对比不足。
3：最重要的练习环节，在自己练习的时候，一定要录音听一下自己的语气啊，口头禅之类，保持自信与微笑。
4：找到陪你练习的朋友和伙伴，让朋友家人当考官给你出题，注意一下自己的答题时间，比如1分钟的自我介绍。和小伙伴互相练习的时候，别人的不足比如思路混乱，口头禅，自我反思一下。
第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。
笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。
