Question

就业协议书有什么法律效力？

如果公司在毕业后不予办理入职手续，签订劳动合同应该怎么办？
如果由于公司原因既不办正式入职也不开具辞退函，导致我无法调档，给我造成无法二次就业的损失，可不可以向公司索赔？

Answer 1

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

Answer 2

就业协议书上有明确的有效日期的，如果超过了那个日期，用人单位还不和你签定劳动合同，那实际上他是可以不履行和你的协议的，这一点协议书上也有暗示（就是写明在何时签定劳动合同，但很多单位只是签名，并不填写那些协议款项）。学校的就业协议书只是个协议，它只要是为了记录学生的就业形势，其实并没有很严格的约束力。所以你和一个单位签定协议后，应该在最快的时间内和他们签定正规的劳动合同，不然很容易被骗的。有些单位就是在毕业的最后一段时间突然违约，而这种时候往往他们是不用付违约费的，很不公平吧。
我建议你主动点，去联系那个公司，要求他们尽快跟你签合同，并且做好另一手准备，防止变故。没有合同的约束，到时候发生劳资纠纷就麻烦了，你肯定会吃亏的。

Answer 3

就业协议书，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。关于就业协议书的法律效力有以下几种解析：
（一）民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的，是三方意思表示一致的产物，其充分体现了民法中的自愿原则，另外，协议中当事人的法律地位是平等的，无论是用人单位还是毕业生，在签订协议时都是处于平等的法律地位，不存在隶属关系，也不存在管辖关系，根据双向选择的原则，履行自己的职责。
（二）预约合同说预约合同说认为大学生就业协议是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。所谓“预约”是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同；而将来应当订立的合同，则被称为“本约”。此说认为大学生就业协议签订的目的在于通过签订就业协议，保证将来用人单位与毕业生签订劳动合同，而未来双方要签订劳动合同的义务则是就业协议的主要内容。
（三）附条件的合同说附条件合同说则认为就业协议是附加生效条件的合同。而其生效条件则是毕业生到用人单位报到，用人单位接收。附条件的合同，是指当事人在合同中约定一定的条件，以条件的成就与否来决定合同效力的发生或消灭的合同。

Answer 4

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Answer 5

另去一家公司！