Question

劳动纠纷

您好，我是2010年5月份在某家公司入职的，2012年2月份我主动离职的，期间公司曾让我们签订劳动合同，可是里面什么内容也没填，就是软性强迫我们在合同乙方签上自己的姓名，然后把合同两份都收走了。公司是2011年7月份至2012年2月份帮我缴纳五险的，我离职后社保就断了，我现在要求公司帮我补交2010年6月份至2011年6月份的社保可以吗？如果公司不同意我改怎么办？或者公司名义上同意补交，但实际上一直拖着，我应该怎么办？希望有贵人给予指教！！！

Answer 1

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

公司签订合同却不购买保险是不合法的，你可以到当地的劳动保障部门投诉。

Answer 2

一般来说，二年内的社保，可以向劳动局监督察投诉，让他们出监察指令，让企业帮你补交的。一旦监察出了指令之后，办理社保的时侯双方都要到场的，否则监察会处罚公司的。

Answer 3

找到劳动局啊，明显的是企业是对劳动者不负责任的做法啊！通边劳动仲裁委员会找回找工者自己的权益！