Question

我是今年六月毕业的应届生，一公司要与我签订劳动合同，合同期限三年

我是今年六月毕业的应届生，一公司要与我签订劳动合同，合同期限三年。我看了很多相关的报道，说还未毕业的学生不是劳动法规定的主体，合同里规定的事项都是无效的？另外，我本人手上是有一份学校发就业协议书的，倘若我还不能确定是否要长期在这家公司工作，劳动合同与就业协议该如何处理？
总之，想请教各位以下几个问题：
我是否要和这家单位签订劳动合同？还有就业协议？（我不确定是不是要长期在此发展？）

2、

Answer 1

1、在校未毕业的学生签订的劳动合同有效，只要能满足每天工作八小时，一样是正常的劳动者。只不过你这种就业方式不属于应届生就业，可能会影响你的档案户口转移衔接；
2、就业协议的签署目的是正常由学生身份转移到社会人的身份，档案户口报到证都有关系，如果不签此协议，可能会有影响；
3、你是否长期在这个单位发展都没关系，作为劳动者，你随时可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同，但如签订的就业协议书的话，则要看清上面是否有违约责任。

Answer 2

如果学校需要就业协议，你就签订就业协议先了。劳动合同也是可以签，学生的确不是劳动法规定的主主体，介理一旦你毕业了，也就是了。就算你签了，不打算长期工作下去，到时侯提前30天提出辞职就可以的。

Answer 3

签协议不重要，重要的是你要看看你签协议的内容是不是对自己有利，大部分合同是为了员工的利益国家强调签的。。。。不确定长期发展的话。就看合同上对自己利益大不。不大的话就别签了，毕不毕业不重要，我是去年毕业的。。。。。。。我感觉是这样的

Answer 4

先别签协议，我也六月份毕业，我什么都没签，三方都没签，签了受拘束，还不如不签，没什么影响的，往届那么多找不到工作的人不也没签么，慢慢找啊，不要受拘束