Question

有关劳务纠纷的一些法律问题，向请法律专家请教，恳请不吝赐教，十分感谢！

一、用人单位长达17个月既不给劳动者买社保，也不签劳动合同，劳动者为了不中断社保的缴费，挂靠在他老婆公司自己出资购买，但是购买的标准比公司应当购买的标准低十多倍。
问：此种情况劳动者如何主张权利。比如：
2、可否要求用人单位按应缴标准足额补缴社保费用？
3、劳动者已经交了的部分可否主张用人单位支付给劳动者？

二、用人单位在没与劳动者通气的情况下，以停发工资的方式将劳动者辞退，劳动者在过了一个半月后发现没有收到工资，经询问才知道被停发工资并辞退，此种情况可否向用人单位主张补发工资至知道被辞退之日？

三、双倍工资的计算方法，比如：
用人单位17个月没有与劳动者签署劳动合同，后来以停发工资的方式将劳动者辞退。双倍工资的计算时间是17个月，还是12个月？

四、赔偿金从入职时计算还是从满一年的前一个月算？比喻17个月未签劳动合同，赔偿金的计算时间是17个月还是6个月？
再三拜谢！

Answer 1

虽然分数比较少。
一、1.用人单位应该足额按时缴纳社保费用，坚持不缴纳的。可以投诉至当地社保部门，到时候就老实了，罚款都罚死他。
2.劳动者自己缴纳的部分，个人认为因为该费用本身就应该由单位负担，所以可以提出赔偿。
二、补发工作期间的工资那是必须的，被辞退之后如果还在工作，照样还得发。所以实际工作才是关键。另外，用人单位未通知即辞退，应该给付劳动者一个月的工资并按一般经济补偿金的两倍赔偿劳动者。
三、双倍工资计算时间为一年。
四、题目没太看懂。不知道是什么赔偿金。

Answer 2

1、工作17个月，没签劳动合同，已视同无固定期限劳动合同。
没签劳动合同，你可以主张从本单位工作第二个月起至一年内（最多11个月）的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、单位没给你缴社保，但你自己缴社保了，补缴不了。可主张公司补偿你17个月单位应缴部分社保费用。法律依据：劳动合同法第十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
3、单位为什么辞退你？如你有劳动合同法第三十九条第二款、第三款情形，单位辞退你是没有经济补偿的。如果单位按劳动合同法第四十条、第四十一条辞退你，单位应支付你（工作17个月）1.5个月工资的经济补偿。如单位违反劳动合同法辞退你，应支付你3个月工资赔偿金。法律依据：劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条。
4、你在单位上班期间，单位应支付你工资。

Answer 3

一、你说的两个小问题实践性很强。我认为1、可以要求用人单位补缴差额部分社保2、完全可以要求用人单位支付其应当承担的缴费部分。但是实践中可能存在很大的风险；
二、如果确实该期间提供了劳动，当然应当补发该月工资。
三、从提起仲裁的月份往以前推11个月。
四、不明你的意思。赔偿金是在补偿金的基础上*2，满一年折算一个月工资，不满六个月的按半个月工资折算。
其实这里面涉及的法律问题很多的。