Question

高分悬赏!!!!!谁可以帮我朋友解决这个问题?请求律师出招!!

详细情况如下:
我的一个朋友,原来是北京某企业下属河南地区分公司总经理,分公司在河南地区运作一直比较良好,每季度任务完成成绩也一直位居该企业全国各地区分公司的前茅,北京总公司也在07年初和我朋友签署了为期一年的任命书(并非劳动合同),在07年6月1号的时候,总部把河南分公司卖给了一个私人总代理,分公司于11月注销.而我这个朋友07年7月份,被总部撤销河南分公司总经理一职,另被分配到总部销售管理部担任河南山东两省的区域经理,任职暂且不谈,最主要的是工资由原先的8000降至4000,我的朋友很不理解,自己在业绩很好的情况下,在无过错的情况下,总部这样的安排是否不合理??辛辛苦苦建立起来的河南分公司就这样一笔钱给卖了,自己也被降职了,工资竟然还减半,得到的解释只是一句:为了总部更好的发展,销售战略调整,回归总代.为此我的朋友一直不接受4000元的工资标准,并告知总部,只履行原工作职责内与新总代的交接工作,并未接受与开展总部安排的新职位.
在完成配合和私人总代交接,河南分公司注销等一些事情后,在07年9月份,我朋友向北京总公司提出辞职,原因也只有一个,对现行工资不满.最后经协商,总部答应8,9月份工资照发, 不过要压后到10月才能发,另外补2个月的工资, 按照每月8000元,给了16000元的工资.前几天,总部告知我朋友,8,9月的工资不能按照每月8000,而是只能按照调整后的每月4000发,这样以来,就很不能让人理解,本身我朋友就一直不承认4000这个工资标准,也就是因为不认这个工资而辞职的,既然补偿工资能按8000发,为什么8,9月的工资按4000?现在问题就出在8,9月的工资到底该按8000还是4000?另外补充一点,任命书当时签到07年12月底,总部算违约吗?我的朋友该怎么办?

Answer 1

这个取证比较麻烦的
本来就是人家说了算的
任命书里有规定工资多少钱么?
我想不会写清楚了吧
你叫你朋友先去劳动局申请仲裁
不行在起诉
能拿多少拿多少吧

Answer 2

如楼上所述，这样的情况主要是取证的问题。
如要仲裁，要准备好工资条或者工资存折等可以证明你朋友工资的东西，假如是发现金的话，那就非常难举证了，那就有败诉的可能。
另外，不管是任命书或者聘用书，劳动关系还是成立的，不是说没有劳动合同就不是劳动关系。