Question

工伤在家,同一公司老婆可以请假陪护吗

Answer 1

按医疗机构书面建议，需要护理的，由公司安排护理。

职工工伤在家，如果存在生活自理障碍，即进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项中至少一至二项不能，需要护理的，由治疗工伤的协议医疗机构书面建议，由用人单位负责派人护理或者按所在省市规定标准支付护理费。

符合护理条件，用人单位确定派人护理的，工伤职工可以提出要求，经用人单位同意由其妻子护理。

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
4.1.5生活自理障碍
生活自理范围主要包括下列五项：
a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;
b)翻身:不能自主翻身;
c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;
d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;
e)自主行动：不能自主走动。
护理依赖的程度分三级：
a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;
b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;
c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。

Answer 2

这种情况企业不给您看护假很正常，只要生活可以基本自理，那就不需要看护了，没办法，除非您自己请假或者自己花钱请护工，否则就去上班吧。适当的自理活动，对您老婆患肢康复还是有帮助的。

Answer 3

公司应该人性化一点，就安排你老婆陪护。