浙江大华研发部的软件工程师(应届本科生)待遇怎么样 10

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匿名用户
2012-06-27
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1、学不到技术。技术好的人留不住,代码大部分是应届生写,所以BUG多的吓人,和海康不能比。另一方面代码能不让你看到的就不让你看到,全部闭源。想学到东西几乎是不可能,基础较差的应届生除外,当然技术差意味着你学的也慢。

2、待遇。就研发占公司业务重心程度相同的公司来说,和小公司有的一拼。其他像海康,恒生基本上没得比(阿里,淘宝就不说了),尤其是年终。加工资速度也不说了。

3、上层为了防止代码泄露,所有研发部的机器都被虚拟化掉,硬盘全没收,没有本地硬盘,C盘一关机就被还原,要装个什么依赖C盘的软件来用或测试,那就很悲剧。虽然不从电源上强制关机,但是也明令要求每天必须关机。还有就是虚拟化卡的要死,毕竟没了硬盘,操作系统、VC什么的都放远程网络上,近千人连着服务器都靠网线实时传输所有数据。结果是开机平均耗时8分钟,VC改一个CPP文件,编译+连接平均1-2分钟。开两个VC,卡到基本就不用工作了。然后每个人的网络硬盘20G。。。不得不经常清理,删错也在所难免。

4、上网查资料。平均近百来个人,一台上网机。当然自己也可以开通外网,但是基本卡到开不了网页。所以大资料去上网机,小资料自己备手机连移动网。

大华很多虚的东西做的很不错,升职啦(职位变动的很快,一年升一级也挺正常的事。但是也仅限于职位。工资不怎么变),优秀员工啦,领导谈话啦,经常给点甜头啦。
然后公司的宣传也做的很好,当初进大华挺自豪,附近超市的服务员都知道大华。一说起来全国各个高校都知道大华。估计这个也是大华能留人的原因。但是进去后。。。
后来才发现大华的offer是很容易拿的。只要是硕士,是不是计算机专业,会不会VC,大部分都可以拿到。这也解释了为什么技术差,待遇低的原因。

个人对大华有情绪,但上述没一个不是事实。如果自己觉得强的,能不去就不去吧。有经验的就不说了。
创远信科
2024-07-24 广告
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本回答由创远信科提供
otisge
2012-03-17 · TA获得超过288个赞
知道小有建树答主
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加班当饭吃。出差。基本是改代码。没什么可以出头的

这样的待遇4000+

能独立运作项目的话,年收入10w+
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zhengquansw
2012-03-16
知道答主
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又是苦逼的程序员么
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