Question

关于劳动仲裁的一些问题：

1、我是10年11月份到现在公司上班的，当时签定了所谓的劳动合同，但上边只约定了试用期工资，没有约定转正后工资，这个合同是否有效？
2、工作期间单位一直按社保最低基数给我们缴保险，是否违法，是否可以要求补偿？
3、我于2011年12月份怀孕，后来公司另一同职位的同事离职，公司决定那部分工作交给我接手，不再招人，给我增加工作量，是否违法？
4、公司把面试时约定的工资拆分为很多项。比如我是4500，工资条上显示基本工资1500，考核工资2500，还有一些什么岗位工资，什么话补，饭补之类的组成了这4500元。产假期间公司准备只给1500的基本工资，这样是否违法？
5、因为社保基数是按最低基数缴的，生育津贴也就是按最低基数交的，直接影响了我们的产假工资，而且生育津贴也应该是2K多，单位却扣掉一部分，只按基本工资发给我人，是否违法？
6、今天又下了文件，说要调整现有工资结构，把4500里其中20%即900元划为绩效工资，以后每月只发3600，然后绩效工资视工作表现发放，也就是说间接的降低了我们的工资，是否违法？
我的问题比较多，希望内行的朋友帮我说一下，遇到这样的公司，如何才能保护自己的合法权益，如果我要仲裁，需要怎么操作，怎么保留证据，万分感谢！！
现在是生育津贴高于我的产假工资，但单位把高出那部分扣掉，这样是合法的？还有给孕妇降低工资也是合法的？

Answer 1

基本上你们公司的做法都没有违法。关于产假工资，这个应该是公司按照你休产假的时间发给你，至于生育津贴，是医保机构发给单位的。生育津贴是按照缴费基数发放的，也许高于你的产假工资，这个单位并没有违法。单位必须为员工缴纳社会保险，至于按照多少缴，这个应该是你跟单位协商的事，按最低基数单位并没有违法。另外，单位发放员工工资，只要没有低于当地的最低工资标准，都不算违法。如果你觉得单位降低你工资了，你可以跟单位协商

Answer 2

宋聪聪律师

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Answer 3

现在是生育津贴高于我的产假工资，但单位把高出那部分扣掉，这样是合法的？还有给孕妇降低工资也是合法的？

Answer 4

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