Question

关于交通事故赔偿的问题，请熟悉这方面的朋友帮忙看一下，万分感谢。

我一表哥最近于下班途中在一场车祸中去世，肇事者全责。农村户口，家有一老（女）一小符合抚养和赡养的条件。肇事者那方赔偿大概十万左右。因为是下班途中，属于工伤。公司说法是如果找到肇事者赔偿，那么公司则只会人道主义陪一点点（因为公司没给我表哥买保险，这是不和规矩的，才会说人道主义赔点）。且说已经不存在赡养费和抚养费这种赔偿了。
请问公司对于这种情况，应该赔偿多少左右合理呢？我表哥是那一家的顶梁柱，现在他们不知道怎么维持一家人的生活。小的才6岁，老的接近60。最终10来万赔偿合理吗？

Answer 1

一、首先说明：
1、楼主表哥属于因工死亡。
2、公司说“只会人道主义赔一点点”的说法是错误的。
《工伤保险条例》第62条：
“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”
用人单位应该参加工伤保险，却没有参加，属于违法行为，不仅要受到处罚，还要承担工伤职工的全部工伤待遇！
3、公司说“已经不存在赡养费和抚养费这种赔偿了”。
这也是错误的，下面将会涉及，这里不再赘述。

二、下面回答楼主的问题。
1、楼主问：应该赔偿多少左右合理呢？
答：这不是和不合理的问题，而是是否符合法律法规的问题。
《工伤保险条例》第39条：
“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。……”
看到了吧？楼主表哥的家人，可以得到“丧葬补助金”、“抚恤金”以及“一次性工亡补助金”。具体计算为：
(1)、丧葬补助金：
楼主没说自己的表哥在什么地区工作，当地统计局公布的上一年度当地职工工资，按6个月计算。
(2)、抚恤金：
楼主的表嫂有收入来源吗？如果没有的话，楼主表哥生前工资的40%是楼主表嫂的抚恤金，按月支付直至去世；
楼主说的“一老（女）”，是楼主表哥的母亲吗？如果是的话，楼主表哥生前月工资的30%是其母亲的抚恤金，按月支付，直至去世；
楼主所说的“一小”，是楼主表哥的女儿吗？如果是的话，楼主表哥生前月工资的30%是其女儿的抚恤金，按月支付，直至18周岁。
因为楼主没能透露具体情况，无法进行计算。
(3)、一次性工亡补助金：
国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入，按20年计算。
2011年，全国城镇居民人均可支配收入是21810元。20年的话，就是436200元。

看到了吗？这就是用人单位应该支付的补偿项目及金额。

2、楼主问：最终10来万赔偿合理吗？
答：前面已经回答了，这不是合不合理的问题，而是是否符合法律法规的问题。
依据《工伤保险条例》规定的项目及方法，10来万肯定是不行的！
仅仅一次性工亡补助金，就已经是43万6千2百元了！

Answer 2

按照《劳动合同法》及《工伤保险条例》，你表哥的情况的确属于工伤，但这种工伤和一般的工伤不同，是因为第三人的侵权造成的，所以第三人才是真正的终局责任人。如果是单位赔偿，单位是可以向肇事者追偿这部分损失的。现在既然侵权人已经赔偿了损失，就意味着免除了单位的工伤赔偿责任了，因为同一事件不能获得两份赔偿，这有失公平。
总之，你表哥所在的单位没有赔偿的法律义务。

Answer 3

可以去咨询律师看看

Answer 4

按照《民法通则》及相关法律规定，赔偿十多万肯定是不合理的。可以请律师介入帮助。
纵横法律网-北京市汇佳律师事务所-张明律师