职场中哪几种人不受欢迎？
人与人之间的喜恶，往往不能一概而论。在职场上对人的评价也是，觉得什么类型的人最不受欢迎，都是因人而异的。但是确实有着这么一部分人在职场上，谁与之共处都是觉得深恶痛绝。
总结归类一下究竟是哪些人呢？
01. 过度自私型；
职场上往往有那么一部分人，觉得自己的事如天大，别人的事若苟蚁，心胸狭小，过度自私。职场上各有各的岗位职责，但是在整体公司运作中，很难避免相互交错，互动协调。公司一项任务下来，这类人在做完自己手头工作后基本便不闻不问，即便过程发现别的环节有纰漏的，也“事不关己，高高挂起”。所以很难在同事心目中树立好的印象。
02. 搬弄是非型；
工作中总有一些人目光短浅，尤其是见不得别人好。在他眼里，只要看出你做得比他好，就在背后动歪心思，搬弄是非，把红的说成黑的，直的说成弯的。这类人做人基本没有底线，无耻至极，要避而远之。
03. 性格古怪型；
这类人通常都是情商较低，做人做事都是以自己的直性子，内心是比较孤僻的人。日常的沟通一般都成问题，若是在处理一些与之相冲突的问题时，便更为棘手，因为这类人经常不按照常理出牌，容易把事情极端化。所以这类人也是得不到同事间好感的。
04. 狐假虎威型；
狐假虎威的人在哪里都普遍得不到人们的喜好，但是这类人往往都是领导身边的红人，颇得领导的器重。这类人内心傲娇，自以为是，且看不起人。所以很多身边的同事不得违背自己意愿，假意亲近，但是内心是极度抗拒和厌恶。
职场上的你，觉得有道理吗？
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职场上这4种人最不受欢迎。
1. 情商低
刚入公司就拉帮结派，对同事不尊重，管不住自己的嘴，情商便是低到尘埃里。情商低的人自认性格直爽，心思一根筋，一般只图一时嘴快，当下便要把自己的观点表达出来，并不在意其他人的想法，还经常控制不住自己的情绪，跟同事吵架，或者跟老板起冲突，遇到关乎自身利益时没有寻求更好的解决方法，而是直接暴躁发脾气，这在职场里很难得到老员工的友好对待。
2. 推卸责任
同事因工作需要找到你，本是属于你的工作范围内的事情，你却推三阻四不愿意做，拖到项目不能再规定时间完成，或是项目完成后出了差错，各个部门间相互推诿，都不是解决问题的方法。一旦“推卸责任”成为你工作的一部分，不仅同事不待见，老板也不待见。
3. 夸夸其谈
对过往的公司及经验时不时挂在嘴上大说特说的新人，老员工也是十分不待见。“满招损，谦受益”，刚进公司时请保持谦虚、友善的美德。同事说话时认真倾听，并提出有价值的问题，才能让关系进一步发展。有些员工是在完成项目以后很长一段时间，把案例吹得神乎其神，严重夸张，久而久之大家就不爱听了。
4. 阿谀奉承
刚进公司就察言观色，逮住其中一个巴结会引起其他老员工的反感。老实做事，本分做人，与自己无关的事不过分关心，对公司员工一视同仁，友好对待，很快可以赢得别人的尊重。
2017-08-27 · 知道合伙人公共服务行家
zong580
知道合伙人公共服务行家
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在职场中会遇到各种类型的客户、同事和领导，有些人总是非常受欢迎，有些人却是常常被排挤的对象，这些不受欢迎的人到底长什么样的呢？
得到老板的肯定与认可，是职场人美好的前程的开始和发展。然而，如果成为老板讨厌的人，那么，你也许距离离开职场不远了。
为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？
乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌！
一心二用者
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？
心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！
不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？
职场中，这样的几类人最不受待见，你在其中吗？
