Question

关于竞业协议补偿金问题，请有经验者或专业人士帮忙解答一下。先谢谢了！

去年在南通一家公司签了一份劳动合同和一份竞业协议，竞业协议上规定了补偿金为5000，合同期限为一年，半年支付一半补偿金，合同到期再支付另一半。在不到半年的时候按照规范手续从公司离职了，请问补偿金应该照付吗？如果是的话，那应该付多少？什么时候付？...

Answer 1

你好！
竞业约定是从你离开单位的时候开始的，跟你是合同到期后离开还是中途离开没有关系！他成立的前提是单位给你支付保密金，就是你所说的补偿金。
保密金的支付方式是根据你的工资来的，当然，双方也可以用约定。
根据法律规定，保密的期限是2年以内，一般都为一年。
一般情况下，保密金是根据工资来的，譬如说单位要你保密一年，就应该发给你一年的工资。保密内容包括一年之内不可以在在同业公司中工作等等。
另外，如果有约定的话，也是可以的，但一般都不会低于当地的最低工资标准。
保密金是单位首先需要支付的。而不是保密期到了再支付等！

Answer 2

不违反法律的强制性规定，按合同履行就是了