Question

听说公务员的面试全是结构化面试，什么是结构化面试？怎么考核啊

听说公务员的面试全是结构化面试，什么是结构化面试？怎么考核啊

Answer 1

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。流程如下：
(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

Answer 2

公务员结构化面试怎么样？这个问题不能一概而论，要根据您的具体情况进行分析。这里简单介绍一下公务员结构化面试的特点，供您参考。1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的很好成效。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。 2．面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，确保面试过程的公正、公平。 3．面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩较终是经过科学方法统计出来的（即对每个要素去掉众多考官评分中的很高分和很低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。 4．考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7～9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。 总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。想了解更多关于公务员结构化面试的信息，可以咨询COMPANY，谢谢！

Answer 3

通俗点。。。很简单 报到-抽签-等待叫号-叫到你-然后你到考场门口等待-等前一个人出来你进入考场。考场内一般有不下于5个考官 1个主考官 2个监督员 2个记分员你坐下后 主考官恭喜你进入面试。。。。。BULABUL几句 然后提示你可以看桌子上的材料了这时开始计时 一般是15分钟 回答4道题 你看完材料就说阅读完毕 然后主考官开始提问 是一问一答 回答完说回答完毕 考官念下一题全部结束后 就可以离场了 进入等待区 5个考官打分 综合后 是你的最后得分 全部考生考完后 所有考试一起回到考场 考官宣读分数 然后各回各家各找各妈

Answer 4

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试 。
意思就是题目提前制定好，所有面试同一岗位的人都用这一套题目测评。

Answer 5

江苏正文培训有答案：

“结构化小组”面试又有新变化！

导读：

1. “结构化小组”是税务系统组织面试工作的主要形式，其应用范围正在扩大，比如去年上海海关就首次采取了该形式组织面试（可以解读为海关系统的试点），所以这种兼顾“结构化”和“无领导”优点的面试形式值得重视。

2. 去年开始，“结构化小组”面试答题时限从2分钟/题调整到3分钟/题，答题时间更加充分，需要利用好时间但也不能显啰嗦。

 

面试流程——

一、抽签环节：大屏幕随机抽签，打乱岗位抽签，3人一组，同一岗位考生也会分在不同组别，但是确保同一岗位考生能在同考场由同一组考官评分，保证公平性。

二、备考环节：备考时间为15分钟，备考室提供题本（含考试规则、作答顺序等说明，接着3道题目，无材料但是题目都比较长）、签字笔、草稿纸。备考时间到，引导员将同组考生一同带入考场（期间可能有3分钟左右的等待空隙），考生只携带列了答题要点的草稿纸，考场内仍有题本、签字笔、草稿纸。

三、考试环节：第一轮答题环节——第一题作答顺序为ABC，第二题作答顺序为BCA，第三题作答顺序为CAB，每道题目作答限时3分钟，考场有表，3分钟到会现场提示，考生应迅速结束作答，超时会扣分；第二轮互评环节——首先，A考生分别对BC考生的作答内容进行评价，评价时限每人2分钟（合计4分钟），紧接着BC考生针对A考生的评价分别进行回应，回应时间仍为每人2分钟。其次，B考生分别对CA考生的作答内容进行评价，CA考生针对B考生的评价分别进行回应。最后，C考生分别对AB考生的作答内容进行评价，AB考生针对C考生的评价分别进行回应。

四、成绩公布:当场不公布成绩。

五、其他特殊情况：如果剩余几个是4人或者2人，就按照4人或者2人，题目数量和人数一致。

 

注意事项——

备考环节：注意思考时间，一共15分钟，其中包括看《考试规则》时间，耗时间！规则和题目都在题本上，通常不止一页，15分钟时间到，题本和铅笔会被没收（面试室也会有笔、题本）。建议：快速浏览考试规则，如果发现细节跟平时一致（尤其答题顺序，互评顺序）直接跳着看下面的题目。先记录题目细节要点，快速罗列大纲（留有足够空间，方便后面剩余时间细加工），确保三题都能准备好！没收题本和笔后，通常在进入面试室前还有几分钟的等待时间，可充分利用这个空隙心里作答，加深印象。当然，等待的间隙，最重要的是给自己一个积极的心理暗示以及必要的深呼吸，放松心情、建立自信！

考试环节：进场后，问不问好都可以，看时机，要顺其自然。也可在等待间隙时和同组成员约好问好方式，步调一致，形成默契，确保场面不乱。面试环节分为两大部分：（1）考生答题（2）考生互评。每一部分开始前，考官有一段引导语，其中问到诸如“准备好了吗”这些需要回应的提问时，要及时果断地回答“准备好了！谢谢”。引导语后，考生依次按规则顺序答题，期间考官不再提示（通常只有考生乱了顺序、环节受阻才会被干预，比较尴尬被动，希望大家务必理清顺序！）互评环节也是同理。第1轮，考生答题顺序——第一题ABC，第二题BCA，第三题CAB；第2轮，考生互评顺序——A点评B，C；B回应A；C回应A。B点评C，A；C回应B；A回应B。C点评A，B；A回应C；B回应C。

考生答题部分：由于命题比较发散或者带有选择性，通常考生在同一道题目上答案也会呈现差异化。

考生互评部分：通常并不需要对3道题都展开点评回应，往往听取答题中关键的1～3个点即可，做好记录并备注好评价、回应的内容（比如，先记录对方阐述的主要内容，跟自己一致或认可的标注“√”，不认可、可以挑毛病的标注“×”且用括号备注好质疑、反对的理由，最好再加上自己的建议、补充等内容）。点评思路：简要概括——挖掘优点——指出问题并给出具体建议——补充完善。（重点在答题内容上做文章）。回应思路：感谢对方认同——阐述思路构思、分析过程——自挖不足并作补充说明（针对肯定部分）——谦虚接受并自省（针对有理部分）——解释说明、辩论力争（针对责难部分）。

其实，点评和回应这个环节类似于民主生活会——批评与自我批评，然后回应、表态。这个环节，除了考察考生的应变能力外也考察考生的姿态和性格特征。因此，建议点评时尽可能多说优点，少说缺点，回应时尽可能不要一个劲的为自己辩解，多承认自己的不足，把自己的谦虚、好学的态度，表现到极限，把这个环节变为展现自己深层次素质的机会（夸奖别人、谦虚接受）。除非对方的批评确实站不住脚，那么考生回应的时候，简单作出解释说明和反对理由即可，切忌得理不饶人。时刻注意基本礼节，语气中肯！