Question

如何进行人力资源规划

Answer 1

人力资源规划的主要内容是对全年人力资源重点工作的计划，包括以下几项：组织调整——编制变化——根据流失率和编制变化分析全年各层次人才需求——各层次人才需求补充计划——各层次人才培训计划——培训费用预算——全年绩效考核的计划——全年薪酬预算——如果需要人才退出还要有人才退出计划——规则的总体目标（可放在开始或最后）