如果同事在工作中老是偷懒怎么办？
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在工作中如果遇到工作老是偷懒的人会直接影响到你的工作积极度，建议多接触工作积极的人，远离“毒瘤”同事。所以同事在工作中老是偷懒怎么办？
我记得有一句话，叫做如果无法改变别人，就想法改变自己，成绩是干出来的，偷懒耍滑得不到什么好处，努力减少自己工作中的失误，时间长了主管自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。
现阶段只能继续呗，在劣势中求优势，任劳任怨给大家你是一个勤恳的老好人形象。然后，平时细心找到你哪位亲爱的同事的软肋，抓到一次就给他弄死狠得。能弄走哪是最好。
请主管吃顿饭把这情况说说。要是那个耍滑偷懒的同事是主管的亲爸爸那就没办法了。
同事工作时偷懒,撒谎耍小聪明，你如果无法忍受，要么跟这个同事讲清楚，讲明白，你跟他说，你不能继续这样偷懒了，如果他不听，就跟老板说，如果老板不管，那也没办法了，你只能忍受，或者干脆辞职了。
对于这样的事情,你可以先忍一段时间,然后看他们的表现,如果还是继续这样的话,那么必要的时候你大可以以牙还牙了,对于这种你已经忍到一定程度还没有自知之明的人,就没有必要忍气吞声,默默忍受了,必要时你也可以去跟领导反映。你也可以请假几天，让领导看看你不在的时候他们的工作态度和状态，必要时你也可以适当的偷懒，但是要注意时间场所 。
在工作中主要还是要有一个好的工作环境，这样才会更加的开心，做起来也不用费劲。
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首先确认一个前提，就是这个同事跟您的工作是有密切关联的，而他的偷懒，直接影响到你，你们，以及你们所服务客户。那么可以有以下几个处理方法
温和的处理方式
及时完成您自己的工作，把工作的瓶颈转移到这位偷懒的同事手中。这样当领导跟进工作进展，下游等待承接工作，客户等待回应等等问题，都会暴露到这位同事身上。要么逼迫他做出改变，要么领导或者其他人员自然会处理他
激进的处理方式
您可以通过提高跟他合作项目的高度，重要性，来”迫使”他离开。他可以偷懒，更多是因为这件事情可能不是很重要，或者在他负责的环节，价值不是很大，所以他判断，自己偷懒问题也出不到哪里去。但是如果这件事情变得更重要，他负责的事情很重要，那情况就会变得更不一样。
职场中，处理问题的谋略很重要
有谋略的处理问题，能更好的解决问题，同时也避免把自己放在比较尖锐的风口。
温和的处理方式
及时完成您自己的工作，把工作的瓶颈转移到这位偷懒的同事手中。这样当领导跟进工作进展，下游等待承接工作，客户等待回应等等问题，都会暴露到这位同事身上。要么逼迫他做出改变，要么领导或者其他人员自然会处理他
激进的处理方式
您可以通过提高跟他合作项目的高度，重要性，来”迫使”他离开。他可以偷懒，更多是因为这件事情可能不是很重要，或者在他负责的环节，价值不是很大，所以他判断，自己偷懒问题也出不到哪里去。但是如果这件事情变得更重要，他负责的事情很重要，那情况就会变得更不一样。
职场中，处理问题的谋略很重要
有谋略的处理问题，能更好的解决问题，同时也避免把自己放在比较尖锐的风口。
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1.果断的当场拒绝
面对所有不合理请求，无论由何人提出，都要当机立断说“不”。你都好意思厚脸皮提，我岂能不厚脸皮的拒绝。这种时候，没必要解释给对方，磨磨唧唧的闪烁其词，要么使对方觉得你想抬高身价，借机勒索；要么就找机会见缝插针，让你承受道德负担，最后被迫妥协。
2.找一个牛逼的借口
回忆一下，时间是周末，你忙了一个礼拜，想安安静静的坐下来写点东西。这时手机响了，原来是好友找你陪她逛街，你的回答如果是“不去了，我想在家写作。”那她一定会说“装什么大尾巴狼啊，看书都费劲还写作，明天再写。那个什么什么商场店庆，5折优惠满999元还送包包，快打车过来，晚上老娘请客。”试问有几人还能安心坐在家里。
同一个场景，她叫你去逛街，你可以做如下回复：“我在单位加班。”，“我生病了在拉稀。”，“我大姑的二哥的三妹的四姨的五儿子结婚。”，“去参加领导葬礼。”，“我脚扭伤了，下不来床。”“我家里有点事得处理一下。”，“我明天有个非常重要的考试。”总之一定要找时效性强，同时让对方无法反驳的借口。
3.你那么放得开，我还害羞什么
如果你已经被别人打上了“活该好欺负”的标签，并且很难改变了，那就索性干脆不要改变。但是记住，求我帮你1次，我就求你帮我3次，你让我给你买矿泉水，下次我就让你给我带冰红茶；你让我陪你去逛街，我就让你陪我去爬山；你让我帮你修电脑，我就让你给我洗衣服，这次问我借100，下次管你借1000。总之让我不爽，你就别想过舒服，大家一起凿沉友谊的小船。
后记
最后引用一位大神的段子，作为今后人生信条：
“不介意我用一下你的东西吧”
“介意”
“有句话不知道该不该说”
“不该说”
“我说这句话你可别不高兴”
“不高兴”
“我能求你个事吗”
“不能”
“你喜欢我一下会死吗”
“会死”
“借一步说话”
“不借”
“在吗”
“不在”
面对所有不合理请求，无论由何人提出，都要当机立断说“不”。你都好意思厚脸皮提，我岂能不厚脸皮的拒绝。这种时候，没必要解释给对方，磨磨唧唧的闪烁其词，要么使对方觉得你想抬高身价，借机勒索；要么就找机会见缝插针，让你承受道德负担，最后被迫妥协。
2.找一个牛逼的借口
回忆一下，时间是周末，你忙了一个礼拜，想安安静静的坐下来写点东西。这时手机响了，原来是好友找你陪她逛街，你的回答如果是“不去了，我想在家写作。”那她一定会说“装什么大尾巴狼啊，看书都费劲还写作，明天再写。那个什么什么商场店庆，5折优惠满999元还送包包，快打车过来，晚上老娘请客。”试问有几人还能安心坐在家里。
同一个场景，她叫你去逛街，你可以做如下回复：“我在单位加班。”，“我生病了在拉稀。”，“我大姑的二哥的三妹的四姨的五儿子结婚。”，“去参加领导葬礼。”，“我脚扭伤了，下不来床。”“我家里有点事得处理一下。”，“我明天有个非常重要的考试。”总之一定要找时效性强，同时让对方无法反驳的借口。
3.你那么放得开，我还害羞什么
如果你已经被别人打上了“活该好欺负”的标签，并且很难改变了，那就索性干脆不要改变。但是记住，求我帮你1次，我就求你帮我3次，你让我给你买矿泉水，下次我就让你给我带冰红茶；你让我陪你去逛街，我就让你陪我去爬山；你让我帮你修电脑，我就让你给我洗衣服，这次问我借100，下次管你借1000。总之让我不爽，你就别想过舒服，大家一起凿沉友谊的小船。
后记
最后引用一位大神的段子，作为今后人生信条：
“不介意我用一下你的东西吧”
“介意”
“有句话不知道该不该说”
“不该说”
“我说这句话你可别不高兴”
“不高兴”
“我能求你个事吗”
“不能”
“你喜欢我一下会死吗”
“会死”
“借一步说话”
“不借”
“在吗”
“不在”
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我记得有一句话，叫做如果无法改变别人，就想法改变自己，成绩是干出来的，偷懒耍滑得不到什么好处，努力减少自己工作中的失误，时间长了主管自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。
现阶段只能继续呗，在劣势中求优势，任劳任怨给大家你是一个勤恳的老好人形象。然后，平时细心找到你哪位亲爱的同事的软肋，抓到一次就给他弄死狠得。能弄走哪是最好。
请主管吃顿饭把这情况说说。要是那个耍滑偷懒的同事是主管的亲爸爸那就没办法了。
同事工作时偷懒,撒谎耍小聪明，你如果无法忍受，要么跟这个同事讲清楚，讲明白，你跟他说，你不能继续这样偷懒了，如果他不听，就跟老板说，如果老板不管，那也没办法了，你只能忍受，或者干脆辞职了。
对于这样的事情,你可以先忍一段时间,然后看他们的表现,如果还是继续这样的话,那么必要的时候你大可以以牙还牙了,对于这种你已经忍到一定程度还没有自知之明的人,就没有必要忍气吞声,默默忍受了,必要时你也可以去跟领导反映图文这种偷懒的同事有两种，第一，好吃懒做却得到领导的青睐，这种情况下，建议...建议多接触工作积极的人，回答做好自己的工作 不要让人家影响自己 工作随时都要努力。切不要因同事老是偷懒 自己觉得做多了就感觉自己吃亏了，做任何工作都要热爱自己的工作 喜欢自己所做的事。这样才会由心去做事
现阶段只能继续呗，在劣势中求优势，任劳任怨给大家你是一个勤恳的老好人形象。然后，平时细心找到你哪位亲爱的同事的软肋，抓到一次就给他弄死狠得。能弄走哪是最好。
请主管吃顿饭把这情况说说。要是那个耍滑偷懒的同事是主管的亲爸爸那就没办法了。
同事工作时偷懒,撒谎耍小聪明，你如果无法忍受，要么跟这个同事讲清楚，讲明白，你跟他说，你不能继续这样偷懒了，如果他不听，就跟老板说，如果老板不管，那也没办法了，你只能忍受，或者干脆辞职了。
对于这样的事情,你可以先忍一段时间,然后看他们的表现,如果还是继续这样的话,那么必要的时候你大可以以牙还牙了,对于这种你已经忍到一定程度还没有自知之明的人,就没有必要忍气吞声,默默忍受了,必要时你也可以去跟领导反映图文这种偷懒的同事有两种，第一，好吃懒做却得到领导的青睐，这种情况下，建议...建议多接触工作积极的人，回答做好自己的工作 不要让人家影响自己 工作随时都要努力。切不要因同事老是偷懒 自己觉得做多了就感觉自己吃亏了，做任何工作都要热爱自己的工作 喜欢自己所做的事。这样才会由心去做事
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不要因为别人的造型，而去摆自己的姿势。
他偷懒，可能因为人家是富二代，工作就是体验生活玩玩而已；
他偷懒，可能因为和经理有一腿，干不干活都妥妥的旱涝保收；
他偷懒，也可能因为昨天搞项目计划书到凌晨三点，今天上班打了个瞌睡被你看见了……
工作最重要的是，先干好自己的事。你因为知道同事偷懒了你也就偷懒了，老板问你为什么做事不积极了，这种理由你觉得讲的出口吗？
退一步讲，这个同事就这揍性，当一天和尚撞一天钟，当初面试的时候HR看走眼了，薪水还和你差不多，你看着就来气，恨得牙痒痒……
但是你要知道，你在职场最大的敌人是自己成长的天花板，你未来是要当主角的，而不是几个跑龙套的出来随便晃一晃，你就跟着也去跑龙套了。怎么着，大王派你去巡山了啊，你把横店转一转呗？
你努力工作和别人没有半毛钱关系，是为了你自己。
我曾经在一家公司，有的同事没我能力强，但是因为面试时的谈薪问题，比我工资还高，我相信绝大多数公司都会有类似的情况，但是我能去申请加薪吗，理由是xx比我赚的多我不爽？这不是小孩子过家家……
我唯一能做的是：努力工作，做出成绩证明自己。
我是这个40多人团队中最努力和最优秀的，所以，我是年终奖拿的最多的；所以，我是经理升为总监我变成经理的。我的付出得到了回报，而曾经比我高薪的同事成为了我的下属，更不要说我的薪资也飙升了很多。你可能会想，万一老板瞎了看不到任人唯亲呢，不排除这种可能性，但如何你是最好的，那么……这个老板瞎了，其他同行的老板可不一定哦，只要你有本事，一定会有伯乐找到你！
他偷懒，可能因为人家是富二代，工作就是体验生活玩玩而已；
他偷懒，可能因为和经理有一腿，干不干活都妥妥的旱涝保收；
他偷懒，也可能因为昨天搞项目计划书到凌晨三点，今天上班打了个瞌睡被你看见了……
工作最重要的是，先干好自己的事。你因为知道同事偷懒了你也就偷懒了，老板问你为什么做事不积极了，这种理由你觉得讲的出口吗？
退一步讲，这个同事就这揍性，当一天和尚撞一天钟，当初面试的时候HR看走眼了，薪水还和你差不多，你看着就来气，恨得牙痒痒……
但是你要知道，你在职场最大的敌人是自己成长的天花板，你未来是要当主角的，而不是几个跑龙套的出来随便晃一晃，你就跟着也去跑龙套了。怎么着，大王派你去巡山了啊，你把横店转一转呗？
你努力工作和别人没有半毛钱关系，是为了你自己。
我曾经在一家公司，有的同事没我能力强，但是因为面试时的谈薪问题，比我工资还高，我相信绝大多数公司都会有类似的情况，但是我能去申请加薪吗，理由是xx比我赚的多我不爽？这不是小孩子过家家……
我唯一能做的是：努力工作，做出成绩证明自己。
我是这个40多人团队中最努力和最优秀的，所以，我是年终奖拿的最多的；所以，我是经理升为总监我变成经理的。我的付出得到了回报，而曾经比我高薪的同事成为了我的下属，更不要说我的薪资也飙升了很多。你可能会想，万一老板瞎了看不到任人唯亲呢，不排除这种可能性，但如何你是最好的，那么……这个老板瞎了，其他同行的老板可不一定哦，只要你有本事，一定会有伯乐找到你！
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